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title: abler BP: Objetivos Estratégicos
description: Objetivos Estratégicos é o módulo do Abler BP criado para estruturar e acompanhar as metas da sua empresa por ciclos, utilizando metodologias de gestão consolidadas, como OKR e NCT. O primeiro passo para direcionar as equipes e monitorar o progresso dos objetivos de forma contínua é a criação de um novo ciclo.
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# abler BP: Objetivos Estratégicos
## Objetivos Estratégicos é o módulo do Abler BP criado para estruturar e acompanhar as metas da sua empresa por ciclos, utilizando metodologias de gestão consolidadas, como OKR e NCT. O primeiro passo para direcionar as equipes e monitorar o progresso dos objetivos de forma contínua é a criação de um novo ciclo.
### Como criar um novo ciclo de objetivos estratégicos no Abler BP?
O **Objetivos Estratégicos** é o módulo do **Abler BP** onde você organiza as metas da empresa em ciclos, aplicando metodologias consagradas de gestão como **OKR** e **NCT**. Criar um novo ciclo é o primeiro passo para alinhar times e acompanhar a evolução dos objetivos ao longo do tempo.
**Passo a passo:**
1. Acesse o **Abler BP** e navegue pelo menu **Estrutura organizacional \> Objetivos estratégicos**.
2. Clique em **+ Novo objetivo**.
3. A tela de **Novo ciclo de objetivos estratégicos** será aberta.
4. Selecione o **período pré-configurado** que servirá como **ciclo base** (ex.: trimestre, semestre).
5. Escolha a **metodologia** que será aplicada: **OKR** ou **NCT**.
6. Se optar por **OKR**, defina também o **tipo**: **aspiracional** ou **comprometido**.
7. Configure a **frequência de check-in**: **7, 14 ou 30 dias**.
8. Informe o **nome** que será exibido para o ciclo (ex.: "OKRs Q4 2026 — Comercial").
9. (Opcional) Preencha a **descrição** do ciclo, contextualizando o objetivo do período.
10. Clique em **criar** — o ciclo de objetivos estratégicos será criado e estará pronto para receber os objetivos.
Prefira nomes que identifiquem período e área em uma leitura rápida (ex.: "NCTs 1º semestre 2027 — Pessoas"), pois esse nome é o que aparecerá para todos os usuários. A **frequência de check-in** impacta diretamente a rotina do time: ciclos de 7 dias exigem mais disciplina de atualização, mas geram um acompanhamento mais próximo. Escolha **OKR aspiracional** para metas ambiciosas (10x, saltos grandes) e **OKR comprometido** para metas que precisam obrigatoriamente ser cumpridas. Essa definição orienta a cultura de execução do time. O campo de descrição é opcional, mas recomendado: ele ajuda novos membros do time a entender o contexto do ciclo sem precisar perguntar.
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### Como criar um ciclo de NCTs no Abler BP?
O **NCT** (Non-Commitment Target / Metas de Esforço) é uma das metodologias disponíveis no módulo de **Objetivos Estratégicos do Abler BP**, ideal quando a empresa quer acompanhar ações e esforços contínuos, e não apenas resultados de ponta a ponta.
**Passo a passo:**
1. No **Abler BP**, acesse **Estrutura organizacional \> Objetivos estratégicos**.
2. Clique em **+ Novo objetivo** para abrir a tela de **novo ciclo**.
3. Selecione o **período pré-configurado** como **ciclo base**.
4. Escolha a metodologia **NCT**.
5. Defina a **frequência de check-in**: nos ciclos de NCT, ela é fixada em **7 dias**.
6. Informe o **nome** que será exibido para o ciclo.
7. (Opcional) Adicione uma **descrição** para contextualizar o ciclo.
8. Finalize clicando em **criar** — o ciclo de objetivos será criado com a metodologia NCT.
Diferente dos OKRs, o **NCT não permite escolher a frequência de check-in**: ela vem configurada em **7 dias** por padrão da metodologia. Isso pode acontecer por design do produto, pois a cadência semanal é a recomendação para metas de esforço. Aproveite a **descrição** para deixar claro quais ações ou esforços o ciclo pretende acompanhar, evitando interpretações diferentes entre times.
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### Qual a diferença entre OKR aspiracional e OKR comprometido, e como isso funciona no Abler BP?
Ao criar um ciclo de **OKR no Abler BP**, você escolhe o **tipo do OKR**, e essa escolha orienta como o time vai tratar as metas do ciclo:
- **OKR aspiracional**: metas ambiciosas, que desafiam o time a ir além. É aceitável (e comum) que parte delas não seja 100% atingida — o foco está em ambicionar o próximo nível de desempenho.
- **OKR comprometido**: metas que **precisam ser cumpridas** no período. São compromissos assumidos pelo time, geralmente ligados a obrigações críticas do negócio.
**Passo a passo para definir o tipo:**
1. Ao criar o ciclo (**+ Novo objetivo** em **Estrutura organizacional \> Objetivos estratégicos**), escolha a metodologia **OKR**.
2. No campo de **tipo**, selecione **aspiracional** ou **comprometido**.
3. Defina a **frequência de check-in** (7, 14 ou 30 dias) e finalize o ciclo.
Uma carteira saudável de OKRs costuma combinar os dois tipos: comprometidos para o essencial, aspiracionais para o que empurra o negócio adiante. Se o time demonstra frustração recorrente com metas não batidas, isso pode indicar que metas aspiracionais estão sendo tratadas como comprometidas. Reforce o tipo escolhido no nome e na descrição do ciclo.
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### Como escolher a frequência de check-in do ciclo de objetivos?
A **frequência de check-in** define de quanto em quanto tempo o time atualiza e revisa o progresso dos objetivos dentro do ciclo criado no **Abler BP**. Opções disponíveis para OKRs: **7, 14 ou 30 dias**. Para **NCTs**, a frequência é fixa em **7 dias**.
**Como decidir:**
- **7 dias**: acompanhamento semanal — ideal para ciclos curtos, times em aceleração ou metodologias de esforço (NCT).
- **14 dias**: quincenal — bom equilíbrio entre proximidade e leveza operacional.
- **30 dias**: mensal — indicado para times maduros ou ciclos com métricas que demoram a se movimentar.
Check-ins muito espaçados (30 dias) podem esconder desvios até tarde no ciclo. Se essa for a sua escolha, complemente com rituais internos do time. Check-ins muito frequentes com atualização baixa costumam indicar que a cadência está acima da maturidade do time — é um ajuste de rotina, não de ferramenta.
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### Por que não consigo escolher a frequência de check-in no meu ciclo de NCTs?
Nos ciclos de **NCT** do **Abler BP**, a frequência de check-in é **padronizada em 7 dias** pela própria metodologia, por isso o campo não fica disponível para escolha — diferentemente dos OKRs, em que você seleciona entre 7, 14 e 30 dias.
**O que fazer:**
1. Confirme no formulário de criação que a metodologia selecionada é **NCT**.
2. Se o seu objetivo é ter cadência de 14 ou 30 dias, crie o ciclo com metodologia **OKR** (aspiracional ou comprometido) e configure a frequência desejada.
3. Se você precisa de NCT com outra cadência e considera isso uma limitação relevante para a sua operação, registre a necessidade com o time de Suporte.
Acadência semanal é a recomendação para metas de esforço justamente porque ações contínuas se corrigem melhor em janelas curtas. Vale avaliar se a necessidade de cadência maior não aponta para um OKR do que para um NCT. 😊
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Se ainda ficar qualquer dúvida, é só dar um oi para o nosso time de Suporte 😊
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