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title: "Guia Definitivo Abler: Tudo o que você precisa para dominar o seu ATS"
description: Quer explorar o máximo do seu ATS Abler? Acesse nosso guia prático e tire dúvidas da sua equipe de forma autônoma, rápida e intuitiva. Clique e confira!
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# Guia Definitivo Abler: Tudo o que você precisa para dominar o seu ATS

## Preparamos este manual prático para ajudar você e sua equipe a explorarem o máximo do ATS Abler. Nossos conteúdos estão divididos em tópicos progressivos para que você possa tirar dúvidas do dia a dia de forma autônoma, rápida e intuitiva.

### **Configurações**

As configurações no ATS Abler garantem que a sua empresa personalize todo o ambiente de recrutamento de acordo com as suas necessidades operacionais. Por meio dessa área, você define permissões de usuários, estrutura os fluxos de aprovação, padroniza mensagens e customiza os modelos de processos seletivos. Com as configurações ajustadas, a Abler garante que sua equipe ganhe tempo, mantenha a conformidade com a LGPD e padronize a comunicação em todas as vagas. 

##### **Menu configurações ⚙️**

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### Como fazer a configuração inicial da minha conta no ATS Abler?

Realizar a **configuração inicial no ATS Abler** é o primeiro passo essencial para estruturar suas rotinas de recrutamento e garantir que sua conta reflita a estrutura da sua empresa.

1. Acesse o menu superior e vá em **Configurações da Conta ⚙️**.
2. Na aba **Dados da Empresa**, atualize o nome, logo e as informações cadastrais para personalizar sua página de carreiras.
3. Clique na aba **Usuários -** Insira o e-mail do colaborador e defina o **Perfil de Acesso** correspondente (ex: Administrador, Recrutador ou Gestor de Vaga).
4. Clique na aba **Equipes** e selecione a e configure suas equipes.
5. Ajuste as **Permissões Individuais**, determinando a quais vagas ou informações cada **perfil** terá visibilidade.

> 💡 **Boas práticas e pontos de atenção:**
> 
> - **Atribuição de Permissões:** Defina os perfis de acesso cuidadosamente antes de enviar os convites. Isso evita que gestores visualizem dados confidenciais de outras requisições ou alterem configurações globais por engano.
> - **Acesso ao Convite:** Caso o usuário não encontre o e-mail de ativação, é possível que a mensagem tenha sido redirecionada para a pasta de *Spam/Lixo Eletrônico* do e-mail corporativo.

Saiba mais no artigo dedicado 🔗: [Acesso e Configuração Inicial do seu ATS](https://help.abler.com.br/acesso-e-configura%C3%A7%C3%A3o-inicial-do-seu-ats)

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##### **abler conversas 💬**

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O **Abler Conversas** permite centralizar todo o contato via WhatsApp diretamente no **ATS Abler**, garantindo histórico unificado e mais agilidade no contato com os talentos.

1. No menu de configurações da plataforma, selecione a aba **Abler Conversas / Integrações**.
2. Clique no botão **Conectar Novo Número**.
3. Siga as instruções exibidas na tela para realizar a leitura do **QR Code** utilizando o aplicativo do WhatsApp no aparelho celular da empresa.
4. Aguarde a validação da conexão até que o status mude para **Conectado**.
5. Faça um envio de teste para validar o recebimento e envio de mensagens dentro do painel da **Abler**.

> 💡 **Boas práticas e pontos de atenção:**
> 
> - **Aparelho Conectado e Estável:** Mantenha o dispositivo móvel com acesso contínuo à internet para que a sincronização não seja interrompida durante os envios.
> - **Histórico de Comunicação:** O desconetamento pontual pode ocorrer caso o aplicativo do WhatsApp no celular seja fechado forçadamente ou perda sinal. Caso note atraso no envio, verifique o status da conexão na tela do **ATS Abler**.

Saiba mais no artigo dedicado 🔗: [Configurar WhatsApp no ATS](https://help.abler.com.br/configurar-whatsapp-no-ats?hsLang=pt-br)

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##### **Página de carreiras 💻**

<iframe width="256" height="145" src="https://www.youtube.com/embed/XUAYH88bJeU?feature=oembed" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin" allowfullscreen title="Página de carreiras" style="position: absolute; top: 0px; left: 0px; width: 100%; height: 100%; border-width: medium; border-style: none; border-color: currentcolor; border-image: none;"></iframe>

A **Página de Carreiras do ATS Abler** é a vitrine de oportunidades da sua empresa, ideal para apresentar a cultura organizacional, integrar com o LinkedIn e fortalecer a marca empregadora (*Employer Branding*).

### Como configurar e personalizar a Página de Carreiras no ATS Abler?

1. No menu lateral, acesse **Configurações da Conta** \> **Página de Carreiras**.
2. Faça o upload do **logotipo** e da **imagem de capa** da sua empresa.
3. Defina as **cores institucionais** e preencha a história, missão, visão e benefícios.
4. Insira os links das **redes sociais** (incluindo o perfil institucional do LinkedIn).
5. Clique em **Salvar alterações** para publicar.

> 💡 **Boas práticas e pontos de atenção:**
> 
> - **Acessibilidade:** Utilize imagens em alta resolução e textos objetivos para facilitar a leitura em computadores e celulares.
> - **Permissão de Acesso:** Apenas usuários com perfil de *Administrador* conseguem realizar estas alterações.

Não esqueça de configurar o Linkedin!

Saiba mais nos artigos dedicados:

- [Como configurar a página de carreiras](https://help.abler.com.br/nova-p%C3%A1gina-de-carreiras?hsLang=pt-br)
- [Dicas para tornar sua Página de carreiras mais atrativa!](https://help.abler.com.br/dicas-para-tornar-sua-p%C3%A1gina-de-carreiras-mais-atrativa?hsLang=pt-br)

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##### **Formulários 📝**

<iframe width="256" height="145" src="https://www.youtube.com/embed/ZhBBtEG0JkE?feature=oembed" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin" allowfullscreen title="Formulários" style="position: absolute; top: 0px; left: 0px; width: 100%; height: 100%; border-width: medium; border-style: none; border-color: currentcolor; border-image: none;"></iframe>

### Como utilizar os formulários no ATS Abler para triagens e testes técnicos?

Os **formulários do ATS Abler** ajudam a coletar dados complementares, aplicar filtros eliminatórios e organizar documentos de pré-admissão.

1. No menu lateral, acesse **Módulo de Formulários**.
2. Clique em **Criar Novo Formulário** e insira um título explicativo.
3. Escolha o tipo de pergunta (resposta curta, múltipla escolha, upload de arquivos, etc.).
4. Para perguntas eliminatórias você pode incluir na etapa de candidatura ou a opção **Pergunta de Seleção** e defina as respostas corretas.
5. Para **Testes Técnicos** ou **Admissão**, monte o questionário e vincule-o à etapa correspondente do processo seletivo.
6. Salve o formulário para torná-lo disponível nas suas vagas.

> 💡 **Boas práticas e pontos de atenção:**
> 
> - **Experiência do Candidato:** Evite formulários excessivamente longos na etapa inicial de candidatura para reduzir o abandono do processo.
> - **Coleta Segura de Documentos:** Ao solicitar dados sensíveis na fase de admissão, certifique-se de utilizar a etapa adequada para garantir o tratamento correto das informações.

Saiba mais nos artigos dedicados:

- [Módulo de Formulários](https://help.abler.com.br/m%C3%B3dulo-de-formul%C3%A1rios?hsLang=pt-br)
- [Formulários: Avaliações Técnicas](https://help.abler.com.br/formul%C3%A1rios-testes-t%C3%A9cnicos?hsLang=pt-br)
- [Formulário de Admissão | Abler ATS](https://help.abler.com.br/formul%C3%A1rio-de-admiss%C3%A3o?hsLang=pt-br)

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##### **Modelos 🗂️**

<iframe width="256" height="145" src="https://www.youtube.com/embed/JgY2VJj1vj4?feature=oembed" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin" allowfullscreen title="Modelos" style="position: absolute; top: 0px; left: 0px; width: 100%; height: 100%; border-width: medium; border-style: none; border-color: currentcolor; border-image: none;"></iframe>

 

No **ATS Abler**, o módulo de modelos não fica em um botão isolado chamado "Modelos" no menu principal. Em vez disso, as ferramentas de criação e gestão de modelos ficam organizadas dentro das **Configurações da Conta**.

### Como acessar o Módulo de Modelos passo a passo:

1. Faça login na sua conta do **ATS Abler**.
2. No menu lateral esquerdo, clique em **Modelos**.
3. Dentro dessa área, você poderá selecionar o tipo de modelo que deseja criar ou gerenciar: 
     - **E-mail e WhatsApp:** Para criar ou editar modelos de mensagens automáticas com tags personalizadas.
     - **Processos Seletivos:** Para gerenciar modelos de etapas e fluxos de recrutamento salvos para reuso.
     - **Pareceres:** Para estruturar formulários de avaliação e notas para gestores/avaliadores.

💡 **Dica rápida:**

- Caso você não consiga visualizar a aba **Modelos** dentro do menu de **Configurações**, verifique se o seu **Perfil de Acesso** possui as permissões necessárias para editar configurações globais da conta.
- Se os seus modelos forem voltados especificamente para a etapa de triagem de uma vaga em andamento, você também pode selecionar modelos de mensagens prontos diretamente dentro do **Card do Candidato** ou ao aplicar **Ações em Massa**.

 

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### **Atração de candidatos**

### Como funciona a atração de candidatos no ATS Abler?

A **atração de candidatos no ATS Abler** centraliza a publicação de vagas em múltiplos portais e redes sociais com apenas alguns cliques. A Abler otimiza a visibilidade das suas oportunidades e atrai talentos qualificados automaticamente, eliminando a necessidade de divulgar manualmente vaga por vaga em diferentes plataformas.

##### **processo seletivo 📋**

<iframe width="256" height="145" src="https://www.youtube.com/embed/VkXQg29z1pY?feature=oembed" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin" allowfullscreen title="Como criar um processo seletivo do zero" style="position: absolute; top: 0px; left: 0px; width: 100%; height: 100%; border-width: medium; border-style: none; border-color: currentcolor; border-image: none;"></iframe>

Estruturar uma oportunidade de forma correta no **ATS Abler** otimiza o tempo de divulgação e atrai talentos alinhados aos requisitos do seu perfil de vaga.

1. No painel principal, clique no botão **Criar Processo Seletivo** ou **Nova Vaga**.
2. Preencha o título da oportunidade, modelo de trabalho (presencial, híbrido ou remoto) e a localização.
3. Insira a **Descrição da Vaga** utilizando requisitos claros, responsabilidades bem delineadas e um tom atrativo.
4. Defina as **Etapas do Processo Seletivo** (ex: Triagem, Entrevista, Teste Técnico, Proposta).
5. Configure os parâmetros da requisição, como prazos e responsáveis pela condução.
6. Clique em **Publicar Vaga** para ativar a divulgação nos canais selecionados.

> 💡 **Boas práticas e pontos de atenção:**
> 
> - **Clareza nos Requisitos:** Títulos genéricos ou descrições muito sucintas podem reduzir a taxa de candidatura. Detalhe os diferenciais e a cultura da empresa para atrair os perfis corretos.
> - **Revisão de Campos Obrigatórios:** O botão de publicação só ficará ativo após o preenchimento de todas as informações obrigatórias da requisição.

Saiba mais no artigo dedicado🔗: [Como abrir uma vaga na Abler](https://help.abler.com.br/como-abrir-uma-vaga-na-abler?hsLang=pt-br)

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##### **Triagem de candidatos 🔎**

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### Como realizar a triagem de candidatos de forma rápida e eficiente no ATS Abler?

A **triagem de candidatos no ATS Abler** é a etapa inicial em que você analisa e filtra os currículos recebidos para identificar rapidamente os profissionais alinhados ao perfil desejado. A Abler acelera essa etapa através de filtros avançados, visualização centralizada de perfis e execução de ações em massa.

#### Passo a passo para realizar a triagem:

1. Acesse a vaga desejada e entre na guia **Triagem**.
2. Utilize os **Filtros avançados** no topo da tela para filtrar perfis por experiência, formação, localização ou pretensão salarial.
3. Clique sobre o **Card do candidato** para abrir o resumo do currículo e visualizar histórico e contatos.
4. Para atualizar os dados ou status do profissional, utilize os botões de ação do próprio card.
5. Para otimizar a rotina, selecione múltiplos profissionais através das caixas de seleção e escolha uma **Ação em massa** (como mover de etapa ou reprovar).

#### Boas práticas e pontos de atenção:

- **Ações em massa com cuidado:** Ao utilizar ações em massa para envio de e-mails ou movimentação de etapas, garanta que os filtros selecionados correspondem exatamente ao grupo desejado.
- **Atualização contínua:** Mantenha os cadastros atualizados ao longo do processo para evitar duplicidades ou dados obsoletos.

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#### **Ju na prática 🤖**

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### Como utilizar a Ju (IA da Abler) para triagem e matching de candidatos?

A **Ju, assistente de IA para triagem e match de candidatos da Abler**, utiliza algoritmos inteligentes para cruzar automaticamente os requisitos da vaga com os cadastros do banco de talentos. Com essa tecnologia, a Abler entrega os perfis mais aderentes logo no início do processo, reduzindo significativamente o tempo de contratação.

#### Passo a passo para utilizar a Ju na triagem:

1. Na tela de seleção ou triagem da vaga, acesse a aba da **Ju — Assistente de IA**.
2. Verifique a lista de candidatos com percentual de **Matching** gerado automaticamente pela assistente.
3. Analise os critérios de aderência destacados pela Ju (competências, histórico e requisitos técnicos).
4. Selecione os candidatos sugeridos e avance-os diretamente para a etapa desejada do processo seletivo.

#### Boas práticas e pontos de atenção:

- **Requisitos bem definidos:** A precisão da Ju depende da qualidade da descrição da vaga. Preencha corretamente os pré-requisitos essenciais na abertura da vaga para garantir que o algoritmo encontre o perfil ideal.
- **Avaliação complementar:** A Ju funciona como uma assistente para potencializar a decisão humana; utilize seus dados de pontuação como apoio estratégico no processo.

Para saber mais detalhes sobre essa tecnologia, consulte o artigo oficial: [Ju — sua assistente de IA para triagem e match de candidatos](https://help.abler.com.br/ju-sua-assistente-de-ia-para-triagem-e-match-de-candidatos?hsLang=pt-br).

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##### **Requisição do processo**

<iframe width="256" height="145" src="https://www.youtube.com/embed/HTxQSAm-lcw?feature=oembed" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin" allowfullscreen title="Requisição do processo" style="position: absolute; top: 0px; left: 0px; width: 100%; height: 100%; border-width: medium; border-style: none; border-color: currentcolor; border-image: none;"></iframe>

A tela de **requisição do processo no ATS Abler** funciona como o centro de comando de cada vaga, centralizando links de divulgação, arquivos e alinhamentos de equipe.

1. Acesse o menu **Vagas** e selecione o processo seletivo desejado.
2. Na aba **Requisição**, visualize as métricas principais e o status geral da vaga.
3. Copie o **link exclusivo** ou o e-mail de recebimento para realizar divulgações externas.
4. Utilize a seção de **Comentários** para mencionar membros da equipe e alinhar feedbacks internos.
5. Vá em **Anexos** para incluir documentos pertinentes, como descritivos de cargo completos ou testes aplicados.

> 💡 **Boas práticas e pontos de atenção:**
> 
> - **Centralização das Conversas:** Evite trocar alinhamentos sobre a vaga em canais externos. Registrar comentários dentro da requisição mantém o histórico acessível a todos os recrutadores envolvidos.
> - **Privacidade de Arquivos:** Certifique-se de anexar apenas arquivos relevantes ao processo seletivo para manter a organização da requisição.

Saiba mais no artigo dedicado🔗: [Requisição do Processo | Nova Abler](https://help.abler.com.br/requisi%C3%A7%C3%A3o-do-processo?hsLang=pt-br)

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### **Seleção de candidatos**

 A **Seleção de candidatos no ATS Abler** é o ambiente onde você gerencia todas as etapas do processo seletivo, da triagem inicial até a contratação. A plataforma centraliza o acompanhamento dos profissionais em um funil visual, permitindo agendar entrevistas, aplicar avaliações comportamentais e registrar pareceres em um só lugar. Você pode realizar ações individuais ou em massa para otimizar sua rotina e manter o fluxo sempre organizado. Com a Abler, a tomada de decisão ganha mais agilidade e segurança para garantir a escolha do candidato ideal. 

#### **Card do candidato 👤**

<iframe width="256" height="145" src="https://www.youtube.com/embed/tkBMHo3Uok0?feature=oembed" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin" allowfullscreen title="Card do candidato" style="position: absolute; top: 0px; left: 0px; width: 100%; height: 100%; border-width: medium; border-style: none; border-color: currentcolor; border-image: none;"></iframe>

### Como utilizar o Card do Candidato para analisar informações e interagir no ATS Abler?

O **Card do Candidato no ATS Abler** funciona como um prontuário centralizado que reúne todo o histórico, dados de contato, testes e interações do profissional em um único lugar. A Abler organiza essas informações para que recrutadores e gestores colaborem com facilidade e tomem decisões mais assertivas.

#### Passo a passo para utilizar os recursos do Card do Candidato:

1. Clique no nome ou foto do candidato na tela de triagem ou seleção.
2. Na aba **Visão Geral**, consulte o currículo completo e os dados cadastrais.
3. Utilize os atalhos de comunicação para iniciar conversas diretas por **E-mail**, **WhatsApp** ou enviar um pedido de conexão pelo **LinkedIn**.
4. Acesse a aba **Comentários** para registrar notas internas visíveis apenas para a equipe de seleção.
5. Registre o **Parecer do recrutador** com impressões de entrevistas para embasar a decisão dos gestores.

#### Boas práticas e pontos de atenção:

- **Centralização de registros:** Evite registrar observações fora da plataforma. Centralizar comentários no card garante que todo o time acompanhe o histórico do candidato mesmo em ausências de um recrutador.
- **Privacidade do candidato:** Certifique-se de que os dados sensíveis fiquem restritos às notas de pareceres com acesso controlado.

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##### **Tela de seleção 🎯**

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### omo gerenciar a Tela de Seleção e a movimentação de candidatos no ATS Abler?

A **seleção de candidatos no ATS Abler** simplifica o acompanhamento do processo seletivo da triagem inicial até a contratação final. A Abler organiza o fluxo em formato de funil visual, permitindo avaliar candidatos, agendar entrevistas, aplicar testes e contratar profissionais de forma ágil e personalizada.

#### Passo a passo para navegar e operar na Tela de Seleção:

1. Acesse o menu **Vagas** e selecione a oportunidade que deseja gerenciar.
2. Na **Tela de Seleção**, visualize o funil com todas as etapas do processo (ex: Triagem, Entrevista, Testes, Proposta).
3. Observe os **ícones informativos** no card do candidato para identificar pendências de testes, mensagens enviadas ou agendamentos.
4. Arraste e solte o card do candidato para movê-lo de etapa ou utilize o menu de ações rápidas.
5. Para realizar movimentações ou comunicações com vários profissionais ao mesmo tempo, selecione as caixas e clique em **Ações em massa**.
6. Ao definir o finalista, mova-o para a etapa final e clique em **Contratar Candidato**.

#### Boas práticas e pontos de atenção:

- **Entendimento dos ícones:** Passe o ponteiro do mouse sobre os ícones nos cards caso tenha dúvida sobre o status de um teste ou mensagem.
- **Avisos automáticos de reprovação:** Ao mover candidatos para a etapa de desqualificação, configure o envio automático do feedback para manter a experiência do candidato humanizada.

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##### **Testes comportamentais 🧠**

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### Como aplicar e analisar testes comportamentais (DISC e Big Five) no ATS Abler?

A aplicação de **testes comportamentais no ATS Abler** permite analisar traços de personalidade e padrões de comportamento antes da contratação, indo além das competências técnicas do currículo. A Abler disponibiliza nativamente duas das metodologias mais consolidadas do mercado: **DISC** (estilo comportamental) e **Big Five** (cinco grandes traços de personalidade).

#### Passo a passo para enviar e consultar relatórios de testes:

1. Na **Tela de Seleção**, escolha a etapa adequada para a avaliação (ex: Etapa de Testes) ou acesse o card do candidato.
2. Clique na opção **Enviar Teste Comportamental**.
3. Selecione a metodologia desejada: **DISC** ou **Big Five**.
4. Confirme o envio do link de acesso para o e-mail ou WhatsApp do candidato.
5. Acompanhe a coluna de status no painel para verificar se o teste está com status *Pendente* ou *Concluído*.
6. Após a conclusão, abra o card do candidato e clique em **Visualizar Relatório Comportamental** para interpretar os gráficos e diagnósticos gerados.

#### Boas práticas e pontos de atenção:

- **Momento adequado de aplicação:** Aplique os testes comportamentais em etapas intermediárias ou finais do processo para garantir o engajamento dos candidatos mais aderentes.
- **Status pendente:** Se o candidato demorar para responder, verifique se o e-mail cadastrado está correto e utilize a opção de reenvio do link diretamente pelo sistema.

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### **Gerenciamento dos processos**

 O **Gerenciamento de processos no ATS Abler** centraliza a gestão e o acompanhamento de todas as suas oportunidades abertas em uma única tela. Pela listagem de vagas, você monitora o status das posições, controla o SLA e acompanha a distribuição de candidatos por etapa através de visualizações personalizadas. Além disso, a plataforma oferece relatórios detalhados e um painel de indicadores completo para analisar candidaturas, performance das etapas e métricas de contratação. Dessa forma, a Abler garante total visibilidade estratégica e dados precisos para otimizar seus processos seletivos. 

#### **Listagem de vagas**

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A **Listagem de Vagas no ATS Abler** é o painel centralizado onde você acompanha o andamento de todos os processos seletivos criados na sua empresa. Através dessa visualização, você consegue monitorar o status das vagas, controlar o indicador de SLA (tempo de abertura da vaga), verificar a quantidade de candidatos em cada etapa e personalizar os filtros para ter uma gestão visual e rápida da rotina de recrutamento.

#### Passo a passo para gerenciar suas vagas na listagem:

1. No menu principal do sistema, acesse a opção **Vagas** (ou **Lista de Processos**).
2. Utilize a barra de **Filtros** para buscar vagas por status (ex: Aberta, Pausada, Encerrada), responsável, departamento ou palavra-chave.
3. Clique em **Personalizar colunas** para escolher quais informações devem aparecer em tela (como SLA, total de candidatos ou data de criação).
4. Analise o **Indicador de SLA** diretamente na linha da vaga para identificar processos que exigem prioridade.
5. Observe a coluna de distribuição de candidatos para ver a quantidade de profissionais em cada etapa do funil sem precisar abrir a vaga.

#### Boas práticas e pontos de atenção:

- **Filtros frequentes:** Mantenha os filtros salvos de acordo com as vagas sob sua responsabilidade para agilizar o acesso no dia a dia.
- **Monitoramento do SLA:** Quando o SLA indicar um tempo prolongado de abertura, revise os requisitos ou a divulgação da vaga para restabelecer a atração de talentos.

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##### **Relatórios da vaga**

<iframe width="256" height="145" src="https://www.youtube.com/embed/bGhA-pqoASk?feature=oembed" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin" allowfullscreen title="Relatórios da vaga" style="position: absolute; top: 0px; left: 0px; width: 100%; height: 100%; border-width: medium; border-style: none; border-color: currentcolor; border-image: none;"></iframe>

Os **relatórios das vagas no ATS Abler** fornecem dados valiosos e detalhados sobre cada processo seletivo, ajudando sua equipe a obter informações estratégicas e identificar gargalos na seleção. Com essa ferramenta, você analisa o volume de candidaturas, avalia as respostas enviadas aos questionários de triagem e acompanha o progresso dos candidatos etapa por etapa.

#### Passo a passo para consultar os relatórios do processo:

1. Acesse a **Listagem de Vagas** e clique na vaga que deseja analisar.
2. Dentro do painel da vaga, selecione a aba **Relatórios**.
3. Escolha o relatório específico que deseja consultar: 
     - **Relatório de Perguntas dos Candidatos:** Para avaliar as respostas aos questionários e formulários de pré-seleção.
     - **Relatório de Candidatos da Vaga:** Para obter uma lista com dados de todos os profissionais inscritos e seus respectivos status.
     - **Relatório de Candidaturas:** Para entender a evolução do volume de inscritos ao longo do tempo.
4. Aplique o período desejado e utilize os filtros para refinar os dados.
5. Exporte as informações em planilha ou PDF, caso precise apresentar os números para os gestores da vaga.

#### Boas práticas e pontos de atenção:

- **Análise de gargalos:** Se o relatório de perguntas demonstrar alta desistência de candidatos, revise o número de perguntas obrigatórias do formulário de candidatura.
- **Acompanhamento de prazos:** Consulte periodicamente o relatório para garantir que nenhum candidato fique parado em uma etapa por muito tempo.

Para conferir mais detalhes sobre essa funcionalidade, acesse 🔗: [Relatórios do processo](https://help.abler.com.br/relat%C3%B3rios-do-processo?hsLang=pt-br).

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##### **Painel de indicadores**

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### Como utilizar o Painel de Indicadores para avaliar a performance do recrutamento no ATS Abler?

O **Painel de Indicadores no ATS Abler** reúne as principais métricas de gestão em uma visão estratégica e executiva, ideal para acompanhar a performance global do RH. Com ele, você monitora o SLA de contratação, avalia a taxa de conversão do banco de talentos e embasa tomadas de decisão em dados consolidados.

#### Passo a passo para interpretar o Painel de Indicadores:

1. No menu principal, clique na seção **Indicadores** (ou **Dashboard**).
2. Selecione a faixa de data e a unidade/departamento que deseja analisar.
3. Navegue pelos blocos estratégicos em tela: 
     - **Perfil dos Candidatos:** Analise características demográficas e profissionais da sua base de talentos.
     - **Volume de Candidaturas:** Acompanhe a quantidade total de inscritos recebidos por canal de divulgação.
     - **Status dos Processos Seletivos:** Monitore quantas vagas estão abertas, em andamento, pausadas ou concluídas.
     - **Indicadores de Contratação:** Veja o histórico de profissionais contratados por período.
     - **SLA de Processos Seletivos:** Avalie a eficiência e o tempo médio de fechamento de vagas da equipe.
4. Utilize esses dados para planejar ações preventivas e otimizar processos futuros.

#### Boas práticas e pontos de atenção:

- **Decisões baseadas em dados:** Utilize o indicador de SLA em reuniões de alinhamento com gestores requisitantes para definir expectativas reais de prazo de entrega de novos talentos.
- **Visualização periódica:** Acompanhe o painel semanalmente para detectar tendências de queda em candidaturas ou aumentos atípicos no tempo de seleção.

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#### **Continue aprendendo com a abler! 🚀**

Além dos vídeos, você pode participar dos nossos **treinamentos ao vivo e gratuitos**, conduzidos por especialistas da abler. Eles acontecem semanalmente e você pode participar **quantas vezes quiser**, seja para conhecer uma funcionalidade, revisar um conteúdo ou tirar dúvidas durante o encontro.

[📅 **Clique aqui para conferir os dias, horários e realizar sua inscrição.**](https://help.abler.com.br/cronograma-de-treinamentos-ao-vivo?hsLang=pt-br)

Se precisar de ajuda a qualquer momento, conte com nossa equipe de Suporte pelo **chat da plataforma** ou pelo e-mail [**suporte@abler.com.br**](mailto:suporte@abler.com.br).

 

 

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    - [Instalando e configurando o Abler conversas](https://help.abler.com.br/conhe%C3%A7a-o-abler-conversas?hsLang=pt-br#instalando-e-configurando-o-abler-conversas)
    - [Usando o Abler conversas no ATS](https://help.abler.com.br/conhe%C3%A7a-o-abler-conversas?hsLang=pt-br#usando-o-abler-conversas-no-ats)
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    - [Novidades](https://help.abler.com.br/ajuda-para-clientes-ats-abler?hsLang=pt-br#novidades)
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    - [Materiais complementares do treinamento 1](https://help.abler.com.br/materiais-adicionais-do-treinamento?hsLang=pt-br#materiais-complementares-do-treinamento-1)
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    - [Materiais complementares do treinamento 4](https://help.abler.com.br/materiais-adicionais-do-treinamento?hsLang=pt-br#materiais-complementares-do-treinamento-4)
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