--- title: Como abrir uma vaga na abler?  description: Saiba como é simples abrir um processo seletivo na abler. Aqui você vai ter todo o passo a passo na abertura de novas vagas. --- [Pular para o conteúdo](https://help.abler.com.br/como-abrir-uma-vaga-na-abler#main-content) ![abler\_imagotipo\_preto\_rgb (1)](https://help.abler.com.br/hs-fs/hubfs/abler_imagotipo_preto_rgb%20(1).png?width=154&height=37&name=abler_imagotipo_preto_rgb%20(1).png) Abrir navegação principal Fechar navegação principal Precisa de ajuda? Pesquisa aqui, que te ajudo! - Não há sugestões porque o campo de pesquisa está em branco. 1. [Central de ajuda | abler](https://help.abler.com.br/?hsLang=pt-br) 2. [Ajuda para clientes - ATS Abler](https://help.abler.com.br/ajuda-para-clientes-ats-abler?hsLang=pt-br) 3. [Primeiros passos](https://help.abler.com.br/ajuda-para-clientes-ats-abler?hsLang=pt-br#primeiros-passos) # Como abrir uma vaga na abler? ## Passo a passo completo Guia atualizado com as novas funcionalidades da plataforma, incluindo a Assistente Virtual Ju. ### Passo a passo para abrir um processo seletivo Para criar um processo seletivo na Abler é mais simples do que parece, e esse guia foi feito exatamente pra te acompanhar em cada etapa.  Quando na sua página Principal do ATS ele lista todos os seus processos seletivos em andamento e apresenta um Botão **Criar Processo.** E Então apresentará 3 Opções de Criação. 1\. **Recomendado**: Processo seletivo completo - Processo seletivo completo com todas as informações obrigatórias e desejáveis para a vaga.  2\. **Melhor Organização:** Com base em um modelo - Crie processos rapidamente com base em seus modelos de processos pré-configurados. 3\. **Processo seletivo simplicado:** Processo seletivo rápido cadastrando apenas as informações obrigatórias para a divulgação de uma vaga. ![](https://jam.dev/cdn-cgi/image/width=2560,quality=100,dpr=1.25/https://cdn-jam-screenshots.jam.dev/fc1c4f6b6b5a5a3afcae26c91188a788/screenshot/bb68dd9f-6afc-4779-ab7c-81471cd9b40b.png)+ ### 1. Clientes Exclusivo para consultorias de recrutamento e seleção Se você trabalha em uma consultoria de R&S, essa etapa vai aparecer pra você. Ela serve pra vincular a vaga a um cliente específico, facilitando o controle de faturamento e os indicadores por cliente lá no Painel de Dados. Se você é RH de uma empresa, pode pular direto para a Etapa 2 — a criação da sua vaga começa por lá. 😊 **💡 Dica importante:**  O nome do cliente pode ser ocultado na divulgação da vaga — fica só para controle interno. *Para selecionar um cliente, ele precisa estar previamente cadastrado na plataforma.* | **Campo** | **O que preencher** | | --- | --- | | **Nome do Cliente\*** | Selecione o cliente vinculado à vaga. Precisa estar cadastrado previamente. | | **Requisitante** | Pessoa da empresa cliente que solicitou a vaga. Não é divulgado. | | **Consultor Comercial** | Profissional responsável pela conta. Opcional e não divulgado. | | **Tipo de Cobrança** | Modelo de cobrança acordado (ex.: Valor Fechado). Não divulgado. | | **Valor** | Valor negociado com o cliente. Não divulgado. | | **Imposto** | Percentual de imposto aplicável. Opcional e não divulgado. | | **Informações adicionais sobre o faturamento** | Campo livre para notas internas. Não divulgado. | ### ![](https://help.abler.com.br/hs-fs/hubfs/image-png-Apr-13-2026-04-49-39-0554-PM.png?width=670&height=290&name=image-png-Apr-13-2026-04-49-39-0554-PM.png) --- ### 2. Processo Dados da vaga, jornada, localização e informações adicionais Aqui começa o coração do cadastro! Você vai preencher as informações principais da vaga — desde o título até os detalhes de remuneração e localização.  Fique atento aos campos obrigatórios: sem eles, o processo não pode ser criado. O não preenchimento de campos obrigatórios impedirá a criação do processo, mas dos campos opcionais não. E em seguida vou m   #### **2.1 Dados do Processo** | **Campo** | **O que preencher** | | --- | --- | | **Cargo de Divulgação. Campo Obrigatório\*** | Nome do cargo que aparecerá publicamente. Use linguagem clara e atrativa. | | **Nomenclatura CBO** | Nome oficial do cargo conforme a Classificação Brasileira de Ocupações. Opcional. | | **CBO** | Código numérico da CBO. Opcional. Acesse o site do MTE para consultar. | | **ID Interno** | Código interno da sua empresa para controle. Não divulgado. | | **Quantidade de Vagas** | Número de posições abertas. Não divulgado. | | **Banco de Talentos** | Indica se a vaga é para formação de banco de talentos. Não divulgado. | | **Tipo de Contrato. Campo Obrigatório \*** | Ex.: CLT, PJ, Estágio. Importante para o candidato. | | **Tipo de Requisição. Campo Obrigatório\*** | Novo cargo ou substituição. Não divulgado. | | **Motivo de Reposição/Substituição** | Contexto da abertura. Não divulgado. | | **Nome Substituído** | Nome do colaborador que está sendo substituído. Não divulgado. | | **CPF Substituto** | CPF do colaborador substituído. Não divulgado. **Opcional**. | ![](https://help.abler.com.br/hs-fs/hubfs/image-png-Apr-13-2026-04-57-32-2260-PM.png?width=670&height=231&name=image-png-Apr-13-2026-04-57-32-2260-PM.png)     Lembre-se sempre de clicar em Salvar e Continuar, dessa forma seu processo não apresentará nenhuma falha no cadastro.  #### **2.2 Jornada e Remuneração** | **Campo** | **O que preencher** | | --- | --- | | **Periodicidade Salário** | Define se o salário é mensal, horário, diário etc. Campo novo na plataforma! | | **Salário Real** | Valor do salário. Pode ser ocultado na divulgação se preferir. | | **Benefícios** | Adicione os benefícios clicando em 'Adicionar benefício'. Cada item pode ser habilitado ou desabilitado. | | **Jornada de Trabalho** | Descreva o horário e as condições de trabalho. Esse campo é divulgado ao candidato. | **💡 Dica: vaga sem salário perde candidatos!** Candidatos qualificados buscam vagas com salário numérico informado. Vagas com "a combinar" tendem a ter menor volume e qualidade de inscrições. Sempre que possível, informe o salário ou pelo menos uma faixa salarial. [![](https://help.abler.com.br/hs-fs/hubfs/image-png-Apr-13-2026-05-01-03-7744-PM.png?width=670&height=298&name=image-png-Apr-13-2026-05-01-03-7744-PM.png)](https://abler-0c5dcefbf9c3.intercom-attachments-7.com/i/o/807517491/e40d14b7533b1b8bfcc64b2d/QZKBxV2_ROTNPpSRhW-68KkLX8maaWVrEyvwFHMWQfYv38iNyTKjaOI2WR62syj6jLbsqhr7SThVf2oaf7LQ7oWT25hszTuCCTx4oFj0zKZoegvQinejs6uL90hTfe5IjFhJmXyM6wSxVplrfC9W4A8)   #### **2.3 Mobilidade e Localização** Preencher a localização corretamente é fundamental para a JU (nossa IA) ranquear candidatos próximos da vaga. Quanto mais específico, melhor! | **Campo** | **O que preencher** | | --- | --- | | **País \*** | Campo novo! Selecione o país onde a vaga será exercida. | | **Estado \*** | Campo novo! Selecione o estado. | | **Cidade \*** | Cidade de atuação. | | **Bairro** | Opcional, mas ajuda no filtro por localização. | | **CNH** | Exigência de habilição. Opcional. | | **Modelo de Trabalho \*** | Presencial, Híbrido ou Remoto. | | **Disponibilidade para Viajar** | Se a vaga exige deslocamentos. | | **Disponibilidade para Mudar de Cidade** | Se o candidato precisa se mudar. | | **Filtrar Candidatos por Localização** | Opcional e não divulgado. Define se a localização será usada como filtro ativo. | | **Localização por Estado** | Opcional e não divulgado. Amplia o filtro para o estado inteiro. | ![](https://help.abler.com.br/hs-fs/hubfs/image-png-Apr-13-2026-05-03-55-0208-PM.png?width=670&height=252&name=image-png-Apr-13-2026-05-03-55-0208-PM.png) #### **2.4 Informações Adicionais** | **⚠️  Atenção: esse campo NÃO é divulgado!** As informações adicionais ficam apenas para controle interno e é **Opcional**. Não use esse campo para descrever a vaga — os candidatos não vão ver nada que for digitado aqui. Descrição da vaga deve ser preenchida na Etapa 4)  Descrição da Posição.**![](https://help.abler.com.br/hs-fs/hubfs/image-png-Apr-13-2026-05-05-45-3232-PM.png?width=670&height=211&name=image-png-Apr-13-2026-05-05-45-3232-PM.png)** | | --- | --- ### 3) Responsáveis Equipe do processo e fluxo de aprovação #### **3.1 Responsáveis: Envolvidos no Processo.** Quem vai tocar esse processo? É aqui que você define o time! Essa etapa tem duas partes: os envolvidos no processo e o fluxo de aprovação. Entenda [nesse artigo](https://43899400.hs-sites.com/pt-br/ajuda/o-que-%C3%A9-e-como-configurar-o-fluxo-de-aprova%C3%A7%C3%A3o-em-um-processo-nova-abler-p%C3%A1gina-de-ajuda-abler-1?hsLang=pt-br) qual é o melhor **Fluxo de aprovação** para o seu processo seletivo. | **Campo** | **O que preencher** | | --- | --- | | **Responsável \*** | Pessoa principal que gerencia o processo. Não divulgado. | | **Co-responsáveis** | Campo novo! Outras pessoas que apoiam a gestão. Opcional e não divulgado. | | **Gestor(es)** | Campo novo! Gestores envolvidos na decisão. Opcional e não divulgado. | | **Equipe** | Time que irá visualizar o processo. Opcional e não divulgado. | ![](https://help.abler.com.br/hs-fs/hubfs/image-png-Apr-13-2026-05-08-47-6757-PM.png?width=670&height=190&name=image-png-Apr-13-2026-05-08-47-6757-PM.png) #### **3.2 Responsáveis: Fluxo de aprovação** Aprovação aleatória não segue ordem específica. Aprovação sequencial, deve obrigatoriamente seguir ordem formatada. Para saber, mais [clique aqui.](https://help.abler.com.br/o-que-%C3%A9-e-como-configurar-o-fluxo-de-aprova%C3%A7%C3%A3o-em-um-processo?hsLang=pt-br)     ### ![](https://help.abler.com.br/hs-fs/hubfs/image-png-Apr-13-2026-05-09-47-4350-PM.png?width=670&height=178&name=image-png-Apr-13-2026-05-09-47-4350-PM.png) --- ### 4) Requisitos Essa é a etapa mais estratégica do processo! É aqui que a JU (nossa IA) vai aprender o que você está procurando e ranquear os candidatos mais aderentes. Quanto mais completo o preenchimento, melhor o resultado! | **🤖 Como a JU lê a sua vaga?** Pense nos campos de descrição como um prompt para IA — igual quando você usa o sua Ia preferida.  Quanto mais detalhes e contexto, mais preciso será o ranqueamento dos candidatos. Exemplo vago: 'Profissional com experiência na área de segurança' → IA trás qualquer perfil. Exemplo detalhado: 'Analista de Segurança com 2 anos em monitoramento 24h, experiência em CFTV e rondas' → Você entende que resultado será mais específico, certo!? | | --- | #### **4.1 Atribuições** | **Campo** | **O que preencher** | | --- | --- | | **Nível de Interesse \*** | Categoria da vaga (operacional, tático, estratégico). | | **Nível de Senioridade** | Jr, Pl, Sr, Especialista etc. Opcional. | | **Escala de Senioridade** | Opcional e não divulgado. Ajuda o algoritmo no ranqueamento. | | **Áreas de Interesse** | Segmentos de atuação relacionados à vaga. | | **Faixa Salarial Inicial** | Campo novo! **Opcional** e não divulgado. Usado para a JU se a vaga não passar por negociação. | | **Faixa Salarial Final** | Campo novo! **Opcional**. Teto da faixa salarial. | ![](https://help.abler.com.br/hs-fs/hubfs/image-png-Apr-13-2026-05-19-13-2186-PM.png?width=670&height=201&name=image-png-Apr-13-2026-05-19-13-2186-PM.png)     #### **4.2 Descrição da Posição ✨** Essa é a etapa mais poderosa! Os campos aqui são preenchidos ***automaticamente*** pela JU quando você clica em 'Gerar com ablerGPT' — mas é **essencial revisar e personalizar**. Pense em cada campo como um prompt: seja específico, use termos técnicos e descreva o contexto real da vaga. **🚀 Dica de ouro: use o Sua IA predileta e revise as descrições!** 1. Certifique-se de ter preenchido bem o Cargo de Divulgação na Etapa 2. 2. Leia o conteúdo gerado — a JU usa as informações da Etapa 2 como base. 3. Ajuste com detalhes específicos da sua vaga antes de salvar   **Descreva com clareza o que a pessoa contratada vai fazer nesta posição** **Em cada campo deixaremos Sugestões de *prompt* para usar em sua ferramenta de Inteligência Artificial de escolha:** | **✨ Sugestão de prompt para: Descrição da função** *"Descreva as principais funções do cargo de \[CARGO\] em uma empresa de \[SETOR/SEGMENTO\], com foco em \[ATIVIDADE PRINCIPAL\]. O profissional atuará de forma \[presencial/híbrida/remota\] em \[CIDADE/REGIÃO\]."* | | --- | ![](https://help.abler.com.br/hs-fs/hubfs/image-png-Apr-13-2026-05-26-42-2778-PM.png?width=670&height=211&name=image-png-Apr-13-2026-05-26-42-2778-PM.png) | **✨ Sugestão de prompt para: Requisitos obrigatórios** *"Liste apenas os requisitos inegociáveis para o cargo de \[CARGO\]: formação mínima, certificados obrigatórios, experiência mínima em anos e habilidades técnicas essenciais. Não inclua diferenciais."* | | --- | **⚠️  Regra 80/20 do ranqueamento** 80% do score da JU vem dos requisitos obrigatórios. Não marque 15 requisitos como obrigatórios — isso 'enforca' o algoritmo e ninguém atinge score alto. Reserve os obrigatórios para o que é realmente inegociável! | **✨ Sugestão de prompt para: Requisitos desejáveis** *"Liste os diferenciais valorizados mas não obrigatórios para o cargo de \[CARGO\]: cursos complementares, softwares específicos, experiência em \[CONTEXTO ESPECÍFICO\], certificações extras etc."* | | --- |   ![](https://help.abler.com.br/hs-fs/hubfs/image-png-Apr-13-2026-05-27-00-2008-PM.png?width=670&height=281&name=image-png-Apr-13-2026-05-27-00-2008-PM.png) | **✨ Sugestão de prompt para: Entregas e resultados esperados** *"Quais são as principais entregas e indicadores de sucesso esperados do profissional de \[CARGO\] nos primeiros 3 a 6 meses? Inclua metas, projetos ou responsabilidades específicas."* | | --- |   | **✨ Sugestão de prompt para: Descrição da empresa e equipe** *"Descreva em 2 parágrafos a empresa \[NOME/SETOR\], seu posicionamento de mercado, cultura organizacional e o time com o qual esse profissional irá interagir."* | | --- | ![](https://help.abler.com.br/hs-fs/hubfs/image-png-Apr-13-2026-05-27-15-8775-PM.png?width=670&height=289&name=image-png-Apr-13-2026-05-27-15-8775-PM.png) #### **4.3 Experiências** Esses campos são usados pela JU para melhorar o Hunting e organizar a Triagem. Não se preocupe: a experiência listada aqui não é cobrada diretamente do candidato — ela serve para priorizar quem tem mais match no ranqueamento! Sendo inclusive um campo opcional. | **Campo** | **O que preencher** | | --- | --- | | **Palavras-chave do que a pessoa vai fazer** | Termos que descrevem as atividades principais (ex.: 'monitoramento', 'rondas', 'CFTV'). | | **Tempo de experiência** | Tempo mínimo esperado. Não divulgado. |   ![](https://help.abler.com.br/hs-fs/hubfs/image-png-Apr-13-2026-05-33-00-3705-PM.png?width=670&height=212&name=image-png-Apr-13-2026-05-33-00-3705-PM.png)   #### **4.4 Conhecimentos** | **Campo** | **O que preencher** | | --- | --- | | **Nível Escolaridade \*** | Formação mínima exigida (ex.: Ensino Fundamental, Médio, Superior). Obrigatório | | **Situação Escolaridade \*** | Completo, cursando, incompleto etc. Obrigatório | | **Curso** | Curso de formação relacionado à vaga. | | **Cursos Complementares** | Certificações e cursos adicionais. Opcional. | | **Habilidades Técnicas** | Hard skills necessárias. Opcional. | | **Habilidades Comportamentais** | Campo novo! Soft skills valorizadas. Crucial para o fit com a vaga! | | **Idiomas** | Idiomas exigidos ou desejáveis. Opcional. | ![](https://help.abler.com.br/hs-fs/hubfs/image-png-Apr-13-2026-05-35-42-4945-PM.png?width=670&height=277&name=image-png-Apr-13-2026-05-35-42-4945-PM.png)   #### **4.5 Diversidade e Inclusão** Quer tornar a sua vaga mais inclusiva? Ative o *toggle* 'Deseja divulgar esse processo como afirmativo?' e selecione os grupos prioritários. **Lembre-se: ao ativar, a vaga será identificada como afirmativa nos portais de divulgação.** Opções disponíveis:Vaga para pessoas pretas ou pardas; - Vaga para mulheres; - Vaga para pessoas transexuais; - Vaga para pessoas com orientações sexuais diversas; - Vaga para pessoas com mais de 50 anos; - Vaga para talentos diversos e - Vaga para pessoas com deficiência. ![](https://help.abler.com.br/hs-fs/hubfs/image-png-Apr-13-2026-05-39-05-5480-PM.png?width=670&height=249&name=image-png-Apr-13-2026-05-39-05-5480-PM.png)     Veja aqui o que é e como criar uma vaga afirmativa e aqui tudo sobre o [Filtro de Diversidade e Inclusão](https://43899400.hs-sites.com/pt-br/ajuda/filtros-de-diversidade-e-inclus%C3%A3o-nova-abler-p%C3%A1gina-de-ajuda-abler-1?hsLang=pt-br) da Abler. --- ### 5) Avaliação Comportamental      DISC e Big Five Essa etapa é totalmente opcional, mas pode ser um diferencial poderoso no processo! As avaliações comportamentais ajudam a entender o perfil dos candidatos além do currículo. #### **5.1 DISC** Ative o toggle 'Gostaria de configurar o DISC?' para incluir a avaliação DISC no processo. Caso configure e depois precise ajustar, clique em 'Reconfigurar a avaliação'. **💡 Atenção ao RECONFIGURAR** Se o DISC já tiver respostas de candidatos, reconfigurá-lo vai alterar a porcentagem de aderência dos candidatos que já responderam. Faça isso apenas antes de abrir as candidaturas ou quando necessário. #### **![](https://help.abler.com.br/hs-fs/hubfs/image-png-Apr-13-2026-05-42-28-1319-PM.png?width=670&height=362&name=image-png-Apr-13-2026-05-42-28-1319-PM.png)** #### **5.2 Big Five** Assim como o DISC, o Big Five é opcional e segue a mesma lógica: ative o toggle, configure e revise antes de abrir o processo. As mesmas regras de reconfiguração se aplicam. ![](https://help.abler.com.br/hs-fs/hubfs/image-png-Apr-13-2026-05-45-17-4812-PM.png?width=670&height=390&name=image-png-Apr-13-2026-05-45-17-4812-PM.png) --- ### 6) Configurações - Etapas, prazos, divulgação e Configuração da JU Chegamos na etapa final! Aqui você define a linha do tempo do processo, as perguntas para os candidatos, como e onde a vaga será divulgada — e o mais importante: a Configuração da JU, que é onde você afina o algoritmo de IA para encontrar exatamente o perfil que você quer. #### **6.1 Etapas e Prazos** Defina as etapas do processo seletivo e os prazos de cada uma. **Você pode excluir etapas opcionais que não fazem sentido para esse processo específico.** | **Campo** | **O que preencher** | | --- | --- | | **Cadastro do Processo** | Data de cadastro (preenchida automaticamente). | | **Início do Processo** | Data de início e quantidade de dias de prazo. Opcional. | | **Prazo de Encerramento** | Prazo de fechamento das inscrições. | | **Triagem** | Data final da triagem e dias de prazo. Opcional. | | **Qualificação** | Etapa opcional. Data final e prazo. | | **Teste Técnico** | Etapa opcional. Data final e prazo. | | **Entrevista** | Etapa opcional. Data final, prazo e responsável. | | **Entrevista com o Gestor** | Etapa opcional. Data final, prazo e responsável. | | **Finalistas** | Etapa opcional. Data final e prazo. | | **Contratação** | Será a data salva em cada candidato contratado. | | **Prazo de Fechamento** | Data prevista para fechamento. | | **Finalização** | Será a data que você finalizar o processo. | ![](https://help.abler.com.br/hs-fs/hubfs/image-png-Apr-13-2026-05-47-44-5184-PM.png?width=670&height=383&name=image-png-Apr-13-2026-05-47-44-5184-PM.png)       Uma grande mudança foi a **retirada da etapa Comunicação com os candidatos**, pois a partir de agora, **todos** os candidatos vão receber os e-mails automáticos enviados pela Abler através de uma ação dentro do processo. #### **6.2 Perguntas de Candidatura** Quer fazer perguntas específicas na hora da candidatura? Ative o *toggle* e selecione as perguntas já criadas. Atenção: as perguntas precisam estar previamente cadastradas no menu '[Perguntas Simples](https://help.abler.com.br/tipos-de-perguntas-e-como-configur%C3%A1-las)'. ![](https://help.abler.com.br/hs-fs/hubfs/image-png-Apr-13-2026-05-49-25-8642-PM.png?width=670&height=204&name=image-png-Apr-13-2026-05-49-25-8642-PM.png) Em seguida, temos as **Perguntas de candidatura**, onde você pode selecionar uma ou mais perguntas a serem feitas ao candidato no ato da candidatura. [![](https://help.abler.com.br/hubfs/Knowledge%20Base%20Import/abler-0c5dcefbf9c3.intercom-attachments-7.comio807517590eca648e17a8695defa0d81c71sZHkOZsbC5puivy6p3nUfOftmP77KDDuhhwLgRWPcNx5mLvsBsE4UWtXTQDM1Wc-1.png)](https://abler-0c5dcefbf9c3.intercom-attachments-7.com/i/o/807517590/eca648e17a8695defa0d81c7/1sZHkOZsbC5puivy6p3nUfOftmP77KDDuhhwLgRWPcNx5mLvsBsE4UWtXTQDM1Wcj_TpHPbhIw6ulDvanTr8c7NXbaCqJQyTMKGJ76krtKbsNf8UnEnoMt1AWoiQggnk3TZTNi8cpe-0vx5gpGo-5Ws)   A funcionalidade **Perguntas de Candidatura** é ofertada à parte do plano. Caso queira saber mais sobre valores e conhecer melhor suas possibilidades, entre em contato com seu(a) Gerente de Contas ou com [suporte@abler.com.br](mailto:suporte@abler.com.br). #### **6.3 Divulgação** Define onde e como a vaga vai aparecer para os candidatos. Revise cada opção com cuidado! | **Campo** | **O que preencher** | | --- | --- | | **Ocultar nome da empresa** | Se ativo, o nome não aparece nos portais. útil para processos confidenciais. | | **Ocultar localização** | Se ativo, alguns portais não poderão divulgar a vaga. | | **Ocultar salário** | Se ativo, o salário não aparece. Atenção: exibir o salário atrai candidatos com melhor aderência. | | **Ocultar tipo de contrato** | Se ativo, o tipo de contrato não é exibido. | | **Processo não listado** | Disponível apenas pelo link direto. Não aparece nos portais. | | **Publicar nos portais de vagas** | Ativo por padrão. Clique para ver onde as vagas serão divulgadas. | | **Exibir etapas do processo** | Os candidatos podem visualizar as etapas. | | **Ocultar tipo de custoádio** | Oculta informações de custo para o candidato. | | **Páginas de Carreira** | Vincule a vaga à página de carreira da empresa. | | **Imagem para Divulgação** | Carregue uma imagem. Dimensões recomendadas: 1200x630px. Tamanho máximo: 500kb. | ![](https://help.abler.com.br/hs-fs/hubfs/image-png-Apr-13-2026-05-54-22-5310-PM.png?width=670&height=324&name=image-png-Apr-13-2026-05-54-22-5310-PM.png) #### **6.4 Configuração da Ju.** ### **🤖  Configuração da JU** A etapa mais estratégica para o Hunting de alta performance! Chegou o momento mais poderoso do processo! A Configuração da JU é onde você literalmente programa a inteligência artificial para buscar e ranquear os candidatos mais aderentes à sua vaga. Esses campos funcionam como instruções diretas para o algoritmo — quanto mais populados e específicos, mais preciso e eficiente será o Hunting. Não deixe em branco!   **🎯 Por que preencher a Configuração da JU?** A JU usa esses parâmetros para pontuar cada candidato no Hunting Inteligente. Candidatos impulsionados sobem no ranking. Candidatos penalizados descem. Resultado: você vê primeiro os perfis mais aderentes, economizando tempo na triagem. Vaga não configurada = JU trabalhando no 'modo genérico'. Configure e ganhe performance! #### **Impulsionar Matching de Candidatos com a JU** | **✅ Exemplos de comandos para impulsionar:** | **❌ Evite comandos vagos como:** | | --- | --- | | Melhorar nota de candidatos com experiência industrial ou corporativa. | 'Aumentar muito a nota' → muito genérico, a JU não consegue interpretar. | | Bonificar candidatos com certificação em \[Software X\]. | 'Gostaríamos de alguém proativo' → use Habilidades Comportamentais na Etapa 4 para isso. | | Melhorar nota de candidatos com candidatura em andamento em outros processos. | 'Melhorar candidatos bons' → defina o que é 'bom' com parâmetros específicos. | #### **Penalizar Matching de Candidatos com a JU** Da mesma forma, você pode orientar a JU a reduzir a pontuação de perfis que não atendem às suas necessidades. **🚫 Exemplos de comandos para penalizar:** - Penalizar nota de candidatos sem certificação de vigílância. - Reduzir nota de candidatos com menos de 1 ano de experiência em vigílância. - Penalizar nota de candidatos que não declaram disponibilidade para Curitiba 24h. - Reduzir nota de candidatos com mais respostas/recolocação em pouco tempo. **💡 Dica final: use a Configuração da JU para Hunting Ativo!** - A JU vai além de filtrar candidatos que se inscreveram — ela também faz Hunting no banco de talentos. - Configure bem os campos para 'caçar' perfis no banco antes mesmo da vaga aquecer. - Use em processos novos e limpos (sem cópias ou modelos) para melhor performance.   Se tiver dúvidas sobre os comandos, consulte o time de [suporte](https://help.abler.com.br/como-acionar-o-suporte-da-abler?hsLang=pt-br)!   ---   - [Conheça o Abler conversas](https://help.abler.com.br/conhe%C3%A7a-o-abler-conversas?hsLang=pt-br#main-content) - [O que é o Abler conversas?](https://help.abler.com.br/conhe%C3%A7a-o-abler-conversas?hsLang=pt-br#o-que-%C3%A9-o-abler-conversas) - [Instalando e configurando o Abler conversas](https://help.abler.com.br/conhe%C3%A7a-o-abler-conversas?hsLang=pt-br#instalando-e-configurando-o-abler-conversas) - [Usando o Abler conversas no ATS](https://help.abler.com.br/conhe%C3%A7a-o-abler-conversas?hsLang=pt-br#usando-o-abler-conversas-no-ats) - [Ajuda para clientes - ATS Abler](https://help.abler.com.br/ajuda-para-clientes-ats-abler?hsLang=pt-br#main-content) - [Novidades](https://help.abler.com.br/ajuda-para-clientes-ats-abler?hsLang=pt-br#novidades) - [Primeiros passos](https://help.abler.com.br/ajuda-para-clientes-ats-abler?hsLang=pt-br#primeiros-passos) - [abler avaliações](https://help.abler.com.br/ajuda-para-clientes-ats-abler?hsLang=pt-br#abler-avalia%C3%A7%C3%B5es) - [Perguntas Frequentes](https://help.abler.com.br/ajuda-para-clientes-ats-abler?hsLang=pt-br#perguntas-frequentes) - [Ajuda para pessoas candidatas | abler vagas](https://help.abler.com.br/ajuda-para-pessoas-candidatas-abler-vagas?hsLang=pt-br) - [Abler BP](https://help.abler.com.br/abler-bp?hsLang=pt-br) - [Boas Práticas](https://help.abler.com.br/boas-pr%C3%A1ticas?hsLang=pt-br) - [TalentIA](https://help.abler.com.br/talentia?hsLang=pt-br) - [Geral](https://help.abler.com.br/geral?hsLang=pt-br) - [Ju](https://help.abler.com.br/ju?hsLang=pt-br) - [Materiais Adicionais do Treinamento](https://help.abler.com.br/materiais-adicionais-do-treinamento?hsLang=pt-br#main-content) - [Materiais complementares do treinamento 1](https://help.abler.com.br/materiais-adicionais-do-treinamento?hsLang=pt-br#materiais-complementares-do-treinamento-1) - [Materiais complementares do treinamento 2](https://help.abler.com.br/materiais-adicionais-do-treinamento?hsLang=pt-br#materiais-complementares-do-treinamento-2) - [Materiais complementares do treinamento 3](https://help.abler.com.br/materiais-adicionais-do-treinamento?hsLang=pt-br#materiais-complementares-do-treinamento-3) - [Materiais complementares do treinamento 4](https://help.abler.com.br/materiais-adicionais-do-treinamento?hsLang=pt-br#materiais-complementares-do-treinamento-4) - [Materiais complementares do treinamento 5](https://help.abler.com.br/materiais-adicionais-do-treinamento?hsLang=pt-br#materiais-complementares-do-treinamento-5) - [Recrutamento Previsível](https://help.abler.com.br/recrutamento-previs%C3%ADvel?hsLang=pt-br) - [Linkedin](https://help.abler.com.br/linkedin?hsLang=pt-br) - [Integrações](https://help.abler.com.br/integra%C3%A7%C3%B5es?hsLang=pt-br) [![abler\_imagotipo\_preto\_rgb (1)-1](https://help.abler.com.br/hs-fs/hubfs/abler_imagotipo_preto_rgb%20(1)-1.png?width=145&height=35&name=abler_imagotipo_preto_rgb%20(1)-1.png "abler_imagotipo_preto_rgb (1)-1")](http://abler.com.br) [mailto:suporte@abler.com.br](mailto:suporte@abler.com.br) Copyright © 2025, abler.com.br