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Como aplicar testes comportamentais sem vincular candidatos a uma vaga no ATS Abler

Aprenda como aplicar testes comportamentais no ATS Abler sem vincular a pessoa candidata a uma vaga ativa, utilizando um processo seletivo exclusivo para organização e envio dos testes.

No ATS da Abler, você pode aplicar testes comportamentais sem precisar vincular a pessoa candidata diretamente a uma vaga ativa.

Essa funcionalidade é muito útil para ações como:

  • formação de banco de talentos;
  • mapeamento comportamental;
  • processos futuros;
  • avaliações internas;
  • recrutamento contínuo.

Uma prática recomendada é criar um processo seletivo exclusivo para organização desses testes, como por exemplo um processo chamado “Banco de Talentos”.

Passo a passo para aplicar testes comportamentais sem vaga vinculada

1. Crie um processo seletivo para organização dos testes

  1. Acesse o ATS Abler.
  2. Vá até a área de Processos Seletivos.
  3. Crie um novo processo seletivo.
  4. Defina um nome organizacional, como:
    • Banco de Talentos
    • Base de Testes
    • Mapeamento Comportamental
  5. Salve o processo.

2. Parametrize o teste comportamental

  1. Dentro do processo seletivo criado, configure o teste comportamental desejado.
  2. Certifique-se de que o teste está ativo e corretamente parametrizado antes do envio.

3. Adicione a pessoa candidata manualmente

  1. Dentro do processo, localize o menu superior identificado pelos três risquinhos.
       
  2. Clique na opção relacionada aos Testes Comportamentais e selecione qual teste aplicar, BIG FIVE ou DISC.
  3. Em seguida, clique no Botão > Ações > Clique em Editar.
  4. A tela de edição do teste será aberta.
  5. Localize o campo “Adicionar pessoas candidatas” e Clique no botão Adicionar Outro.
  6. Preencha as seguintes informações:
    • Nome da pessoa candidata
    • E-mail da pessoa candidata
    • Data final (prazo para conclusão do teste)

4. Salve e envie o teste

  1. Role até o final da página.
  2. Clique em Salvar.
  3. Após salvar, a tela volta para a principal do Teste, selecione o candidato e copie o link do teste disponibilizado.
  4. Envie o link diretamente para a pessoa candidata por e-mail, WhatsApp ou outro canal de comunicação utilizado pela sua empresa.

 

Lembre-se que o link é único - ou seja cada candidato tem o seu.

E caso peça o e-mail do candidato ele tem que disponibilizar o que está cadastrado na plataforma.

 

Boas práticas e pontos de atenção
  • Criar um processo exclusivo para testes ajuda na organização da base de talentos e facilita futuras consultas.
  • Utilize nomes padronizados nos processos seletivos para facilitar filtros e relatórios.
  • Antes de enviar o link, valide se:
    • o e-mail foi preenchido corretamente;
    • a data limite está adequada;
    • o teste correto foi parametrizado.
  • Isso pode acontecer quando o teste não aparece para envio:
    • o processo ainda não foi salvo;
    • o teste não foi configurado corretamente;
    • a pessoa candidata não foi adicionada na tela de edição do teste.

Exemplo prático

Uma empresa deseja avaliar candidatos para oportunidades futuras, mas ainda não possui vagas abertas. Nesse cenário, o recrutador pode criar um processo seletivo chamado “Banco de Talentos”, aplicar os testes comportamentais e armazenar os resultados para futuras oportunidades.

Se ainda ficar qualquer dúvida, é só dar um oi para o nosso time de Suporte 😊
Acesse: Central de Suporte Abler