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title: Como aplicar testes comportamentais sem vincular candidatos a uma vaga no ATS Abler
description: "Aprenda como aplicar testes comportamentais no ATS Abler sem vincular a pessoa candidata a uma vaga ativa, utilizando um processo seletivo exclusivo para organização e envio dos testes.\n\n#Testes_Comportamentais #Rankdone #Avaliar_Perfil #DISC #Big_Five"
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# Como aplicar testes comportamentais sem vincular candidatos a uma vaga no ATS Abler
## Aprenda como aplicar testes comportamentais no ATS Abler sem vincular a pessoa candidata a uma vaga ativa, utilizando um processo seletivo exclusivo para organização e envio dos testes.
### **No ATS da Abler, você pode aplicar testes comportamentais sem precisar vincular a pessoa candidata diretamente a uma vaga ativa**.
### Essa funcionalidade é muito útil para ações como:
- formação de banco de talentos;
- mapeamento comportamental;
- processos futuros;
- avaliações internas;
- recrutamento contínuo.
Uma prática recomendada é criar um **processo seletivo exclusivo para organização desses testes**, como por exemplo um processo chamado **“Banco de Talentos”**.
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Passo a passo para aplicar testes comportamentais sem vaga vinculada
### 1. Crie um processo seletivo para organização dos testes
1. Acesse o ATS Abler.
2. Vá até a área de **Processos Seletivos**.
3. Crie um novo processo seletivo.
4. Defina um nome organizacional, como:
- **Banco de Talentos**
- **Base de Testes**
- **Mapeamento Comportamental**
5. Salve o processo.
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### 2. Parametrize o teste comportamental
1. Dentro do processo seletivo criado, configure o teste comportamental desejado.
2. Certifique-se de que o teste está ativo e corretamente parametrizado antes do envio.
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### 3. Adicione a pessoa candidata manualmente
1. Dentro do processo, localize o menu superior identificado pelos **três risquinhos**.
2. Clique na opção relacionada aos **Testes Comportamentais** e selecione qual teste aplicar, BIG FIVE ou DISC.
3. Em seguida, clique no Botão \> **Ações \>** Clique em **Editar**.
4. A tela de edição do teste será aberta.
5. Localize o campo **“Adicionar pessoas candidatas”** e Clique no botão **Adicionar Outro**.
6. Preencha as seguintes informações:
- **Nome da pessoa candidata**
- **E-mail da pessoa candidata**
- **Data final** (prazo para conclusão do teste)
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### 4. Salve e envie o teste
1. Role até o final da página.
2. Clique em **Salvar**.
3. Após salvar, a tela volta para a principal do Teste, selecione o candidato e copie o **link do teste** disponibilizado.
4. Envie o link diretamente para a pessoa candidata por e-mail, WhatsApp ou outro canal de comunicação utilizado pela sua empresa.
Lembre-se que o link é único - ou seja cada candidato tem o seu.
E caso peça o e-mail do candidato ele tem que disponibilizar o que está cadastrado na plataforma.
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Boas práticas e pontos de atenção
- Criar um processo exclusivo para testes ajuda na **organização da base de talentos** e facilita futuras consultas.
- Utilize nomes padronizados nos processos seletivos para facilitar filtros e relatórios.
- Antes de enviar o link, valide se:
- o e-mail foi preenchido corretamente;
- a data limite está adequada;
- o teste correto foi parametrizado.
- Isso pode acontecer quando o teste não aparece para envio:
- o processo ainda não foi salvo;
- o teste não foi configurado corretamente;
- a pessoa candidata não foi adicionada na tela de edição do teste.
### Exemplo prático
Uma empresa deseja avaliar candidatos para oportunidades futuras, mas ainda não possui vagas abertas. Nesse cenário, o recrutador pode criar um processo seletivo chamado **“Banco de Talentos”**, aplicar os testes comportamentais e armazenar os resultados para futuras oportunidades.
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Se ainda ficar qualquer dúvida, é só dar um oi para o nosso time de Suporte 😊
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