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title: Como aplicar um teste DISC para uma pessoa candidata sem vinculá-la ao processo seletivo no ATS Abler?
description: Teste Disc sem vincular candidato ao processo
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# Como aplicar um teste DISC para uma pessoa candidata sem vinculá-la ao processo seletivo no ATS Abler?
Se você deseja **aplicar um teste DISC no ATS Abler** antes de decidir se uma pessoa candidata fará parte do processo seletivo, existe uma forma prática de fazer isso.
Essa funcionalidade permite enviar o teste para uma pessoa candidata **sem que ela participe efetivamente do processo seletivo**. Assim, você pode analisar o relatório comportamental primeiro e, somente depois, decidir se fará sentido incluí-la no fluxo de recrutamento.
Essa opção é bastante útil em cenários como:
- Avaliação comportamental antes da triagem inicial;
- Indicações recebidas fora do processo seletivo;
- Pessoas candidatas que ainda não foram cadastradas na vaga;
- Validação de perfil antes da inclusão oficial no processo.
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### Passo a passo para aplicar o teste DISC
1. Acesse um **processo seletivo** que já tenha o **teste DISC configurado** conforme a necessidade da sua empresa.
2. No canto superior direito da tela, clique no menu de **Avaliação Comportamental** (ícone dos **três risquinhos**, localizado ao lado da impressora).
3. Selecione a opção **DISC**.
4. Clique em **Ações** e, em seguida, em **Editar**.
5. Selecione **Adicionar pessoas candidatas**.
6. Clique no botão **Adicionar outro**.
7. Preencha as informações solicitadas:
- **Nome da pessoa candidata**
- **E-mail**
- **Prazo final para responder o teste**
8. Após preencher os dados, clique em **Adicionar**.
9. Em seguida, clique em **Salvar Processo** para concluir o cadastro.
10. Depois de salvar, acesse a aba **Pessoas candidatas e respostas**.
11. Localize a pessoa candidata cadastrada e clique em **Ações**.
12. Escolha uma das formas de envio do teste:
- **Enviar por e-mail**
- **Copiar o link do teste** para compartilhar pelo canal de sua preferência (como WhatsApp, por exemplo).
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### Boas práticas e pontos de atenção
✅ **Cada link é exclusivo para uma pessoa candidata.**
Nunca reutilize o mesmo link para diferentes pessoas.
Isso pode fazer com que uma pessoa responda o teste utilizando o link destinado a outra, gerando inconsistências nos resultados e comprometendo o relatório comportamental.
Além disso:
- Confira se o **e-mail informado está correto** antes de enviar o teste.
- Defina um prazo de resposta adequado para facilitar o acompanhamento.
- Utilize essa funcionalidade apenas em processos seletivos que possuam o **DISC previamente configurado**, caso contrário o teste não ficará disponível para envio.
> **Exemplo prático:** Você recebeu a indicação de uma profissional e deseja avaliar seu perfil comportamental antes de cadastrá-la oficialmente na vaga. Nesse caso, basta seguir o procedimento acima, enviar o teste DISC e, após analisar o relatório, decidir se ela seguirá para as próximas etapas do processo seletivo.
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### O que acontece após a resposta do teste?
Assim que a pessoa candidata concluir o teste DISC, o relatório ficará disponível dentro da própria avaliação.
Você poderá acessar o **Relatório** para analisar o perfil comportamental e, com base nessas informações, decidir se deseja incluir essa pessoa no processo seletivo e seguir com o fluxo normal de recrutamento.
A pessoa candidata **não ficará vinculada automaticamente ao processo seletivo** apenas por responder ao teste.
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Se ainda ficar qualquer dúvida, é só dar um oi para o nosso time de **Suporte** 😊
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