Se você deseja aplicar um teste DISC no ATS Abler antes de decidir se uma pessoa candidata fará parte do processo seletivo, existe uma forma prática de fazer isso.
Essa funcionalidade permite enviar o teste para uma pessoa candidata sem que ela participe efetivamente do processo seletivo. Assim, você pode analisar o relatório comportamental primeiro e, somente depois, decidir se fará sentido incluí-la no fluxo de recrutamento.
Essa opção é bastante útil em cenários como:
- Avaliação comportamental antes da triagem inicial;
- Indicações recebidas fora do processo seletivo;
- Pessoas candidatas que ainda não foram cadastradas na vaga;
- Validação de perfil antes da inclusão oficial no processo.
Passo a passo para aplicar o teste DISC
- Acesse um processo seletivo que já tenha o teste DISC configurado conforme a necessidade da sua empresa.
- No canto superior direito da tela, clique no menu de Avaliação Comportamental (ícone dos três risquinhos, localizado ao lado da impressora).
- Selecione a opção DISC.
- Clique em Ações e, em seguida, em Editar.
- Selecione Adicionar pessoas candidatas.
- Clique no botão Adicionar outro.
- Preencha as informações solicitadas:
- Nome da pessoa candidata
- Prazo final para responder o teste
- Após preencher os dados, clique em Adicionar.
- Em seguida, clique em Salvar Processo para concluir o cadastro.
- Depois de salvar, acesse a aba Pessoas candidatas e respostas.
- Localize a pessoa candidata cadastrada e clique em Ações.
- Escolha uma das formas de envio do teste:
- Enviar por e-mail
- Copiar o link do teste para compartilhar pelo canal de sua preferência (como WhatsApp, por exemplo).
Boas práticas e pontos de atenção
✅ Cada link é exclusivo para uma pessoa candidata.
Nunca reutilize o mesmo link para diferentes pessoas.
Isso pode fazer com que uma pessoa responda o teste utilizando o link destinado a outra, gerando inconsistências nos resultados e comprometendo o relatório comportamental.
Além disso:
- Confira se o e-mail informado está correto antes de enviar o teste.
- Defina um prazo de resposta adequado para facilitar o acompanhamento.
- Utilize essa funcionalidade apenas em processos seletivos que possuam o DISC previamente configurado, caso contrário o teste não ficará disponível para envio.
Exemplo prático: Você recebeu a indicação de uma profissional e deseja avaliar seu perfil comportamental antes de cadastrá-la oficialmente na vaga. Nesse caso, basta seguir o procedimento acima, enviar o teste DISC e, após analisar o relatório, decidir se ela seguirá para as próximas etapas do processo seletivo.
O que acontece após a resposta do teste?
Assim que a pessoa candidata concluir o teste DISC, o relatório ficará disponível dentro da própria avaliação.
Você poderá acessar o Relatório para analisar o perfil comportamental e, com base nessas informações, decidir se deseja incluir essa pessoa no processo seletivo e seguir com o fluxo normal de recrutamento.
A pessoa candidata não ficará vinculada automaticamente ao processo seletivo apenas por responder ao teste.
Se ainda ficar qualquer dúvida, é só dar um oi para o nosso time de Suporte 😊
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