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Como funciona o hunting no ATS Abler e qual é o momento atual do recrutamento?

Com a alta competitividade no mercado de trabalho e a escassez de talentos qualificados para posições específicas, o recrutamento tradicional (passivo) já não é suficiente.

Compreender como usar o ATS Abler para aplicar a estratégia de hunting permite que sua empresa alcance os melhores profissionais, mesmo aqueles que não estão buscando vagas ativamente.

Passo a passo para aplicar o hunting no seu processo:

  1. Mapeie o perfil ideal (ICP): Antes de iniciar a busca, defina com clareza as competências técnicas, comportamentais e a faixa sênior exigidas para a vaga.
  2. Utilize o banco de talentos do Abler: Faça buscas ativas utilizando filtros avançados (como localização, cargo atual, habilidades e histórico) para encontrar candidatos já cadastrados na base.
  3. Aborde os candidatos estrategicamente: Envie mensagens personalizadas e atrativas convidando o profissional para conhecer a oportunidade, destacando os diferenciais da vaga.
  4. Insira os perfis mapeados no funil de seleção: Ao obter o aceite do candidato, cadastre-o ou mova-o diretamente para a etapa inicial da vaga no ATS Abler.

💡 Boa prática: O hunting exige uma abordagem personalizada. Evite mensagens genéricas de "copia e cola"; profissionais abordados via hunting respondem melhor quando percebem que o recrutador analisou sua trajetória.

  • Fontes e Referências:
    • LinkedIn Talent Solutions – Global Talent Trends Report (Tendências globais sobre atração de talentos passivos e dinâmicas de mercado).
    • Gartner HR Research (Estudos sobre o impacto da escassez de talentos e novas metodologias de atração).

Estratégias e Aplicação

O que é hunting no recrutamento e seleção e como fazer na plataforma Abler?

O hunting (ou busca ativa) é uma metodologia proativa de recrutamento em que o profissional de R&S mapeia e aborda diretamente candidatos qualificados para uma vaga, sem esperar que eles se candidatem espontaneamente. Aprender como fazer hunting no ATS Abler otimiza o tempo de fechamento de vagas complexas e aumenta a qualidade dos finalistas.

Passo a passo para realizar a busca ativa na plataforma:

  1. Acesse o menu Banco de Talentos no painel principal do ATS Abler.
  2. Aplique os Filtros de Busca combinando palavras-chave, formação, palavras no currículo e tags personalizadas.
  3. Analise os perfis retornados e selecione os profissionais que atendem aos requisitos do perfil.
  4. Clique em Adicionar à Vaga e selecione o processo seletivo correspondente.
  5. Utilize a ferramenta de Comunicação Integrada do Abler para enviar o primeiro contato diretamente pelo sistema.

⚠️ Ponto de atenção: Isso pode acontecer quando a taxa de resposta dos candidatos abordados está baixa: verifique se a proposta de valor do cargo (EVP) e os benefícios estão claros logo no primeiro contato. Candidatos passivos precisam de um incentivo claro para iniciar uma conversa.

  • Fontes e Referências:
    • SHRM (Society for Human Resource Management) – Guia sobre Direct Sourcing e abordagens ativas de recrutamento.
    • Artigos Técnicos e Blog Abler – Documentação interna sobre funcionalidades de filtros e banco de talentos do ATS Abler.

Por que o hunting é importante para fechar vagas estratégicas no ATS Abler?

A estratégia de hunting é fundamental para preencher vagas técnicas, de liderança ou de alta complexidade, onde os melhores talentos geralmente já estão empregados e não visitam páginas de carreiras ativamente. Utilizar a busca ativa de candidatos no Abler garante maior assertividade, reduz o tempo de fechamento (Time-to-Hire) e melhora os indicadores do setor.

Passo a passo para estruturar uma vaga focada em hunting:

  1. Ao criar a vaga no Abler, defina os critérios de triagem com foco nas habilidades críticas da posição.
  2. Marque a vaga com status apropriado para acompanhamento interno da equipe de R&S.
  3. Combine a divulgação tradicional com a inclusão manual de perfis mapeados por hunting.
  4. Acompanhe a taxa de conversão dos candidatos oriundos de hunting na aba de Relatórios e Indicadores do Abler.

💡 Boa prática: Mantenha os dados dos candidatos atualizados e utilize as anotações internas no histórico do perfil dentro do Abler. Isso evita que múltiplos recrutadores da mesma equipe abordem o mesmo profissional em momentos diferentes.


Se ainda ficar qualquer dúvida, é só dar um oi para o nosso time de Suporte 😊

Acesse: https://help.abler.com.br/como-acionar-o-suporte-da-abler