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title: Como funciona o hunting no ATS Abler e qual é o momento atual do recrutamento?
description: Hunting
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# Como funciona o hunting no ATS Abler e qual é o momento atual do recrutamento?
Com a alta competitividade no mercado de trabalho e a escassez de talentos qualificados para posições específicas, o recrutamento tradicional (passivo) já não é suficiente.
Compreender **como usar o ATS Abler** para aplicar a estratégia de *hunting* permite que sua empresa alcance os melhores profissionais, mesmo aqueles que não estão buscando vagas ativamente.
### Passo a passo para aplicar o hunting no seu processo:
1. **Mapeie o perfil ideal (ICP):** Antes de iniciar a busca, defina com clareza as competências técnicas, comportamentais e a faixa sênior exigidas para a vaga.
2. **Utilize o banco de talentos do Abler:** Faça buscas ativas utilizando filtros avançados (como localização, cargo atual, habilidades e histórico) para encontrar candidatos já cadastrados na base.
3. **Aborde os candidatos estrategicamente:** Envie mensagens personalizadas e atrativas convidando o profissional para conhecer a oportunidade, destacando os diferenciais da vaga.
4. **Insira os perfis mapeados no funil de seleção:** Ao obter o aceite do candidato, cadastre-o ou mova-o diretamente para a etapa inicial da vaga no ATS Abler.
> **💡 Boa prática:** O hunting exige uma abordagem personalizada. Evite mensagens genéricas de "copia e cola"; profissionais abordados via hunting respondem melhor quando percebem que o recrutador analisou sua trajetória.
- **Fontes e Referências:**
- *LinkedIn Talent Solutions – Global Talent Trends Report* (Tendências globais sobre atração de talentos passivos e dinâmicas de mercado).
- *Gartner HR Research* (Estudos sobre o impacto da escassez de talentos e novas metodologias de atração).
### Estratégias e Aplicação
#### O que é hunting no recrutamento e seleção e como fazer na plataforma Abler?
O *hunting* (ou busca ativa) é uma metodologia proativa de recrutamento em que o profissional de R&S mapeia e aborda diretamente candidatos qualificados para uma vaga, sem esperar que eles se candidatem espontaneamente. Aprender **como fazer hunting no ATS Abler** otimiza o tempo de fechamento de vagas complexas e aumenta a qualidade dos finalistas.
#### Passo a passo para realizar a busca ativa na plataforma:
1. Acesse o menu **Banco de Talentos** no painel principal do ATS Abler.
2. Aplique os **Filtros de Busca** combinando palavras-chave, formação, palavras no currículo e tags personalizadas.
3. Analise os perfis retornados e selecione os profissionais que atendem aos requisitos do perfil.
4. Clique em **Adicionar à Vaga** e selecione o processo seletivo correspondente.
5. Utilize a ferramenta de **Comunicação Integrada** do Abler para enviar o primeiro contato diretamente pelo sistema.
> **⚠️ Ponto de atenção:** Isso pode acontecer quando a taxa de resposta dos candidatos abordados está baixa: verifique se a proposta de valor do cargo (*EVP*) e os benefícios estão claros logo no primeiro contato. Candidatos passivos precisam de um incentivo claro para iniciar uma conversa.
- **Fontes e Referências:**
- *SHRM (Society for Human Resource Management)* – Guia sobre *Direct Sourcing* e abordagens ativas de recrutamento.
- *Artigos Técnicos e Blog Abler* – Documentação interna sobre funcionalidades de filtros e banco de talentos do ATS Abler.
#### Por que o hunting é importante para fechar vagas estratégicas no ATS Abler?
A estratégia de hunting é fundamental para preencher vagas técnicas, de liderança ou de alta complexidade, onde os melhores talentos geralmente já estão empregados e não visitam páginas de carreiras ativamente. Utilizar a **busca ativa de candidatos no Abler** garante maior assertividade, reduz o tempo de fechamento (*Time-to-Hire*) e melhora os indicadores do setor.
#### Passo a passo para estruturar uma vaga focada em hunting:
1. Ao criar a vaga no Abler, defina os critérios de triagem com foco nas **habilidades críticas** da posição.
2. Marque a vaga com status apropriado para acompanhamento interno da equipe de R&S.
3. Combine a divulgação tradicional com a inclusão manual de perfis mapeados por *hunting*.
4. Acompanhe a taxa de conversão dos candidatos oriundos de hunting na aba de **Relatórios e Indicadores** do Abler.
> **💡 Boa prática:** Mantenha os dados dos candidatos atualizados e utilize as anotações internas no histórico do perfil dentro do Abler. Isso evita que múltiplos recrutadores da mesma equipe abordem o mesmo profissional em momentos diferentes.
Se ainda ficar qualquer dúvida, é só dar um oi para o nosso time de Suporte 😊
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