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abler BP: Dashboard

Guia de uso do Dashboard do Abler BP: o que ele mostra, como interpretar cada bloco e como usar os indicadores no dia a dia da gestão de pessoas da sua empresa.

 Acesso e Visão Geral

Como usar o Dashboard do Abler BP e o que ele faz?

O Dashboard é a tela inicial do Abler BP. Ele funciona como um painel de controle que reúne, em um só lugar, os indicadores de pessoas, execução e pendências de toda a empresa — equipe, metas, lembretes e movimentações. É o ponto de partida ideal para começar o dia com uma visão rápida e atualizada da gestão de pessoas.

Passo a passo para acessar:

  1. Faça login no Abler BP.
  2. No menu principal, clique em Dashboard.
  3. A tela carrega automaticamente com os dados do seu escopo de acesso — ou seja, você verá as informações das pessoas e áreas às quais tem permissão.

O Dashboard é dinâmico: os números refletem o escopo atual do seu usuário. Se você é gestor de apenas uma área, verá os indicadores dessa área; se tem visão de toda a empresa, verá o consolidado. Vale abrir o Dashboard no início do expediente: os blocos de pendências e lembretes ajudam a priorizar o que precisa de ação no dia.

O que significam os cards e blocos da tela inicial do Dashboard?

O Dashboard do Abler BP é dividido em blocos temáticos, cada um respondendo a uma pergunta prática sobre a operação de pessoas da empresa.

Estrutura da tela, bloco a bloco:

  1. Cartão de boas-vindas — Saudação personalizada com seu nome e o resumo do propósito da tela ("Indicadores de pessoas, execução e pendências de toda a empresa").
  2. Equipe — Quantidade total de pessoas no seu escopo e a distribuição por situação: pendentes, em experiência, ativos, em férias e afastados. Inclui atalho "Ver equipe".
  3. Metas em atenção — Quantas metas precisam de atualização, com atalho direto para resolvê-las.
  4. Lembretes próximos — Compromissos e datas do seu escopo que estão se aproximando, ordenados por urgência.
  5. Progresso das metas — Atingimento das metas visíveis no seu escopo, com dono, tipo (KPI ou META) e percentual atual.
  6. Saúde da equipe — Distribuição percentual das pessoas por situação cadastral.
  7. Movimentações em 30 dias — Saldo de admissões e desligamentos do período, com atalho para o People Analytics.
Leia a tela de cima para baixo: os blocos seguem uma lógica de prioridade — primeiro o que precisa de ação (pendências, lembretes, metas em atenção), depois a visão analítica (saúde da equipe, movimentações).

Para que serve o botão "Alternar tema" e a área de notificações no topo?

No topo do Dashboard ficam os controles de experiência de uso: alternância de tema (claro/escuro) e central de notificações.

Passo a passo:

  1. Clique em "Alternar tema" para trocar entre o modo claro e o modo escuro da interface.
  2. Clique no ícone de notificações (sino) para ver alertas recentes do seu escopo — aprovações pendentes, lembretes disparados e atualizações importantes.
  3. Você também verá a sugestão de configuração em destaque ("1 sugestão de configuração para deixar o Abler BP e a JU mais assertivos no dia a dia da sua empresa"). Basta tocar para ver as orientações.

Gestão de Equipe e Situação Cadastral

Como interpretar o bloco "Equipe" no Dashboard do Abler BP?

O bloco Equipe mostra quantas pessoas estão no seu escopo e como elas estão distribuídas por situação cadastral — a radiografia mais básica e importante da sua operação.

Como analisar cada situação:

  1. Pendentes — Pessoas em processo de admissão ainda não concluído (documentação pendente, aceite em andamento, etc.).
  2. Em experiência — Colaboradores em período de experiência (ex.: 2 pessoas, no exemplo).
  3. Ativos — Colaboradores plenamente ativos, fora de experiência (ex.: 10 pessoas).
  4. Em férias — Colaboradores em gozo de férias no momento.
  5. Afastados — Pessoas afastadas (licença médica, maternidade, etc.).
Um número alto de pendentes indica gargalo no processo de admissão — vale investigar quais documentos ou aprovações estão travando. Acompanhe o número de em experiência: cada um desses vínculos tem um desfecho (efetivação ou desligamento) que precisa ser avaliado na data certa. Férias e afastados em zero nem sempre são bom sinal: pode indicar que essas situações não estão sendo registradas no sistema, o que compromete os demais indicadores.

O que significa o bloco "Saúde da equipe" e como usar a distribuição percentual?

O bloco Saúde da equipe é a versão percentual do bloco Equipe: ele mostra como o total de pessoas se distribui por situação cadastral, facilitando a leitura de tendência ao longo do tempo.

Como analisar (exemplo da tela):

  1. Ativos: 10 pessoas · 83% — A grande maioria da equipe está plenamente produtiva. É o cenário esperado em uma operação saudável.
  2. Período de experiência: 2 pessoas · 17% — Uma parcela relevante da equipe ainda está em avaliação. Isso indica movimento recente de contratação e demanda futura de decisões de efetivação.
Compare a distribuição mês a mês: um crescimento sustentado do percentual de experiência mostra ritmo acelerado de admissões; o inverso pode indicar estagnação. Uma percentagem de ativos consistentemente acima de 80% costuma indicar boa estabilidade do time.

Metas

Como funcionam as "Metas em atenção" no Dashboard?

O bloco Metas em atenção alerta quantas metas do seu escopo precisam de atualização — ou seja, estão sem registro de progresso ou com dados desatualizados pelo responsável.

Passo a passo para resolver:

  1. No Dashboard, localize o bloco "Metas em atenção" (ex.: "2 metas precisam de atualização").
  2. Clique em "Ver metas".
  3. Atualize o progresso de cada meta ou converse com o responsável para que ele registre o andamento.

Metas sem atualização comprometem a confiabilidade dos indicadores de atingimento — é a causa raiz mais comum de "números estranhos" na visão de progresso.

  • Estabeleça uma rotina (ex.: semanal) de atualização de metas para que o Dashboard reflita a realidade.
O contador zera automaticamente quando as metas são atualizadas.

Como analisar o "Progresso das metas" e a diferença entre KPI e META?

O bloco Progresso das metas mostra o atingimento de cada meta visível no seu escopo, com o responsável e o percentual atual. No Abler BP, existem dois tipos de acompanhamento:

Como analisar:

  1. Cada card mostra o nome da meta, o dono (responsável) e o tipo:
    • KPI — Indicador contínuo, medido de forma recorrente (ex.: "Aumentar a taxa de candidatos aderentes de 40% para 70%").
    • META — Objetivo pontual com prazo definido (ex.: "Reduzir o tempo médio de fechamento de 30 para 20 dias").
  2. Observe o percentual de atingimento (ex.: 0%). Ele representa o quanto já foi alcançado entre o ponto de partida e o objetivo.
  3. Use o atalho "Ver metas" para abrir os detalhes e registrar atualizações.

Verifique sempre quem é o dono da meta: ter um único responsável claro aumenta significativamente o índice de atualização.

Lembretes

Como funcionam os "Lembretes próximos" no Dashboard?

O bloco Lembretes próximos antecipa os compromissos e datas importantes do seu escopo que estão se aproximando, permitindo agir antes dos prazos.

Como analisar (exemplo da tela):

  1. Cada lembrete mostra quem, o tipo de evento e quando:
    • Ana — Tempo de casa · 30/09 — Em 6 dias
    • João — Tempo de casa · 30/09 — Em 6 dias
  2. O marcador "Em X dias" indica a urgência — quanto menor, mais prioritário.
  3. Use o filtro "Todos os tipos" para visualizar lembretes por categoria (ex.: somente tempo de casa, somente avaliações).

Tempo de casa geralmente está ligado a marcos como aniversário de empresa ou conclusão de experiência — planeje as ações (conversa de efetivação, reconhecimento) com antecedência.

Configure o filtro de tipos conforme sua rotina: quem atua com desenvolvimento de pessoas tende a filtrar por avaliações e feedbacks.

 

Relatórios e Indicadores

Como interpretar as "Movimentações em 30 dias" e o saldo de admissões/desligamentos?

O bloco Movimentações em 30 dias apresenta o saldo de movimento de pessoal do seu escopo nos últimos 30 dias: quantas pessoas entraram, quantas saíram e o resultado líquido.

Como analisar (exemplo da tela):

  1. Admissões: 2 — Duas pessoas foram contratadas no período.
  2. Desligamentos: 0 — Nenhuma saída no período.
  3. Saldo: +2 — A equipe cresceu 2 pessoas nos últimos 30 dias.
  4. Para aprofundar, clique em "Abrir People Analytics", que oferece a visão histórica e detalhada das movimentações.

O saldo positivo indica crescimento; saldo negativo, encolhimento. Acompanhe a tendência, não apenas o número isolado do mês. Cruze o saldo com o bloco "Período de experiência": admissões recentes explicam por que há pessoas em experiência.

Se as admissões foram altas mas o People Analytics mostra desligamentos recorrentes na mesma área, isso pode indicar desafio de retenção — vale investigar as causas.


Desligamentos em zero por vários meses seguidos, em uma equipe grande, podem indicar que saídas não estão sendo registradas. Manter o registro atualizado garante indicadores confiáveis.

Problemas Comuns e Soluções

Os números do Dashboard não batem com a realidade da empresa. O que fazer?

Divergências entre o Dashboard e a operação quase sempre têm origem em dados cadastrais desatualizados ou em escopo de acesso, não em falha da plataforma.

Passo a passo para diagnosticar:

  1. Verifique o escopo do seu usuário — o Dashboard só exibe pessoas e áreas às quais você tem acesso.
  2. Confira as situações cadastrais das pessoas (ativos, férias, afastados, experiência) nas fichas individuais.
  3. Verifique se admissões e desligamentos estão sendo registrados no sistema no momento em que acontecem.
  4. Atualize as metas — metas sem progresso registrado distorcem os blocos de "Metas em atenção" e "Progresso das metas".

Isso pode acontecer quando os registros ficam concentrados em uma única pessoa ou quando há processos feitos fora do sistema. Distribuir a responsabilidade de atualização em tempo real resolve a maior parte das divergências.

 

Metas em 0% por muito tempo não significam que o time parou — significam que o progresso não está sendo lançado.

O Dashboard aparece vazio ou com poucos dados. Por que isso acontece?

A tela carrega os indicadores a partir das pessoas e configurações cadastradas no Abler BP. Sem dados cadastrados, os blocos aparecem vazios ou zerados.

Passo a passo para resolver:

  1. Confirme se os colaboradores foram importados/cadastrados com a situação cadastral correta.
  2. Verifique se metas foram criadas e vinculadas a responsáveis.
  3. Confirme se lembretes estão configurados para o seu escopo.
  4. Revise as permissões do seu usuário com o administrador da conta — pode ser que seu escopo esteja restrito.
Após a implantação, os blocos preenchem progressivamente conforme o cadastro avança — é o comportamento esperado. Use a sugestão de configuração destacada no topo da tela: ela orienta justamente os ajustes iniciais para deixar o Abler BP e a JU mais assertivos.

Se ainda ficar qualquer dúvida, é só dar um oi para o nosso time de Suporte 😊 Acesse: https://help.abler.com.br/como-acionar-o-suporte-da-abler