A Ju trabalho no processo de ranqueamento e listagem, exibindo os candidatos mais aderentes no topo da lista e avaliando o alinhamento com os requisitos da vaga. A análise usa como fonte apenas os dados inseridos na descrição da vaga:
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✅ Requisitos obrigatórios (principal parâmetro);
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✨ Requisitos desejáveis (quando informados);
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📍 Localização, se a vaga não for remota.
Os demais campos do perfil do candidato não são utilizados como parâmetros pela Ju nesta versão.
O que há na listagem (visão funcional)
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Ícones da Ju + modos de exibição: escolha entre diferentes layouts de lista conforme sua rotina.
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Filtros: mantivemos as regras de filtro atuais — sem alteração funcional.
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Filtro de Exibição: opções para ver todos os candidatos, apenas candidatos que a Ju trouxe ou somente candidatos que se inscreveram no processo.
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Relatório / Exportação: extração de candidatos conforme padrão do ATS.
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Pesquisa de candidatos by Ju: botão para buscar candidatos (inicialmente na base Abler; e "Buscar na Web").
- Sinalização de "Aberto a oportunidades": Ao pesquisar candidatos na web, caso a Ju reconheça que esses candidatos sinalizaram que estão "Abertos a oportunidades", nós exibiremos isso em uma TAG:
Hunting: como a Ju busca candidatos (Abler e Web)
A Ju busca candidatos com base nos parâmetros da vaga (obrigatórios, desejáveis e localização).
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Abler (banco de talentos): ao acionar a busca na base da Abler, consultamos candidatos mais aderentes e enviamos esses perfis via webhook para a Ju realizar o match. O processamento inicial ocorre em background; os candidatos retornam já ranqueados e aparecem na listagem.
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Candidatos na web: A busca externa é feita em bancos de talentos públicos da internet. Os perfis coletados são enviados via webhook para a Ju e retornam ao ATS com match aplicado.
Esse fluxo amplia o volume de candidatos e entrega uma triagem já refinada pela Ju.
Benefícios para o recrutamento (por que usar)
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🏆 Shortlists com qualidade superior: candidatos mais aderentes aparecem no topo;
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🌐 Maior alcance: mais perfis via busca na web e no banco da Abler;
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⏳ Economia de tempo: menos triagem manual e mais entrevistas qualificadas;
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📝 Decisão justificável: scores e critérios documentados para auditoria e alinhamento interno;
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🔄 Flexibilidade de visualização: modos de exibição e filtros que se adaptam ao seu fluxo.
Passo a passo rápido
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🆕Crie um processo seletivo do zero (observação: não aplicável a processos em andamento).
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Acesse a aba Triagem e visualize a lista de candidatos mais aderentes ao processo.
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Utilize Pesquisa de candidatos by Ju para ampliar a lista (Abler / Web conforme integrações habilitadas).
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Aplique filtros, selecione candidatos e execute ações individuais ou em massa.
Perguntas frequentes
A Ju substitui o recrutador? 👤
Não. A Ju automatiza e prioriza a triagem com critérios objetivos, mas a decisão final e a condução do processo permanecem sob responsabilidade humana.
Posso usar em processos em andamento? 🚫.
Não, na versão atual, é necessário criar o processo seletivo do zero para que a Ju opere nessa listagem.
Quais fontes a Ju pesquisa? 🌍
Inicialmente: banco de talentos da Abler e bancos de talentos públicos da internet (via API).
Quais campos a Ju usa para ranquear? ✅
Apenas os campos da descrição da vaga: requisitos obrigatórios, requisitos desejáveis (se preenchidos) e localidade (se a vaga for presencial). Outros campos não são usados.
Como ativo a funcionalidade?
Entre em contato com nosso time no e-mail suporte@abler.com.br! 📧