Assim que você publica uma vaga e define os requisitos obrigatórios, desejáveis e a localização (se for presencial), a Ju já entra em ação 💨.
Ela filtra e ranqueia os candidatos de forma automática, levando em conta apenas o que está descrito na vaga.
A Ju busca perfis tanto da base da Abler quanto de bancos públicos da web, sempre com um score de aderência ⭐ que mostra o quanto o candidato combina com a vaga.
🧭 O que há na listagem (visão funcional)
💡 Ícones da Ju + modos de exibição
Identifique facilmente os candidatos ranqueados pela Ju 🪄 e escolha entre diferentes modos de visualização da lista — ideal pra adaptar à sua rotina de triagem.
⚙️ Filtros
Os filtros que você já conhece continuam os mesmos — nada muda no funcionamento, apenas ganham o suporte inteligente da Ju.
👁️ Filtro de exibição
Visualize os candidatos do jeito que preferir:
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👥 Todos os candidatos
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🤖 Apenas os que a Ju trouxe
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📝 Somente os inscritos no processo
📊 Relatórios e exportação
Baixe ou exporte sua lista de candidatos conforme o padrão do ATS, com os dados sempre atualizados.
🔍 Pesquisa de candidatos by Ju
Com apenas um clique, acione a busca inteligente da Ju! Ela começa procurando na base do LinkedIn, depois amplia para a web🌍 e, por fim, para a base de talentos da Abler.
Tudo isso automaticamente, pra você receber uma lista ranqueada e completa.
- Sinalização de "Aberto a oportunidades": Ao pesquisar candidatos na web, caso a Ju reconheça que esses candidatos sinalizaram que estão "Abertos a oportunidades", nós exibiremos isso em uma TAG:
Como funciona o hunting por trás da Ju
💾 Base da Abler
Quando você ativa a busca, a plataforma consulta os candidatos da base da Abler e envia essas informações pra Ju ⚡.
Ela aplica o ranqueamento automático e devolve a listagem com os melhores encaixes no topo 💪.
🤖 Busca inteligente via IA (LinkedIn)
A Ju também utiliza inteligência artificial para buscar candidatos no LinkedIn 🔍.
Ela analisa perfis públicos que tenham relação com a descrição da vaga e traz sugestões aderentes, sem que você precise sair da plataforma.
🌍 Web pública
Além disso, a Ju expande o alcance da busca para bancos públicos da internet, aplicando o mesmo ranqueamento inteligente 🎯.
Esse fluxo amplia o volume de candidatos e entrega uma triagem já refinada pela Ju.
Benefícios para o recrutamento (por que usar)
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🏆 Shortlists com qualidade superior: candidatos mais aderentes aparecem no topo;
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🌐 Maior alcance: mais perfis via busca na web e no banco da Abler;
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⏳ Economia de tempo: menos triagem manual e mais entrevistas qualificadas;
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📝 Decisão justificável: scores e critérios documentados para auditoria e alinhamento interno;
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🔄 Flexibilidade de visualização: modos de exibição e filtros que se adaptam ao seu fluxo.
Passo a passo rápido
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🆕Crie um processo seletivo do zero (observação: não aplicável a processos em andamento).
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Acesse a aba Triagem e visualize a lista de candidatos mais aderentes ao processo.
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Utilize Pesquisa de candidatos by Ju para ampliar a lista (Abler / Web conforme integrações habilitadas).
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Aplique filtros, selecione candidatos e execute ações individuais ou em massa.
Perguntas frequentes
A Ju substitui o recrutador? 👤
Não. A Ju automatiza e prioriza a triagem com critérios objetivos, mas a decisão final e a condução do processo permanecem sob responsabilidade humana.
Posso usar em processos em andamento? 🚫.
Não, na versão atual, é necessário criar o processo seletivo do zero para que a Ju opere nessa listagem.
Quais fontes a Ju pesquisa? 🌍
Inicialmente: banco de talentos da Abler, bancos de talentos públicos da internet (via API) e Linkedin.
Quais campos a Ju usa para ranquear? ✅
Apenas os campos da descrição da vaga: requisitos obrigatórios, requisitos desejáveis (se preenchidos), Experiências e localidade (se a vaga for presencial). Outros campos não são usados.
Como ativo a funcionalidade?
Entre em contato com nosso time no e-mail suporte@abler.com.br! 📧