LGPD, Privacidade e a JU

A JU respeita a LGPD ao buscar candidatos?

Sim. A JU, assistente de inteligência artificial do ATS Abler e do Abler BP, foi desenvolvida em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD – Lei nº 13.709/2018). Toda a sua atuação — incluindo a busca de candidatos no LinkedIn, na web e no banco de talentos da abler — observa os princípios de finalidade, necessidade, transparência e segurança exigidos pela legislação brasileira. A JU não toma decisões automatizadas definitivas: ela sugere e ranqueia perfis com base nos requisitos da vaga, cabendo sempre ao recrutador a decisão final sobre quem avança no processo seletivo.

De onde a JU coleta os dados dos candidatos?

A JU realiza o hunting inteligente em três fontes:

1. Banco próprio de talentos da abler — currículos cadastrados voluntariamente por candidatos que se candidataram a vagas anteriores ou se inscreveram na plataforma.
2. LinkedIn — perfis profissionais públicos, acessados via integração oficial com a plataforma, respeitando os Termos de Serviço do LinkedIn.
3. Web aberta — informações profissionais publicamente disponíveis, como portfólios, sites corporativos e repositórios técnicos.

Em todos os casos, a JU acessa exclusivamente informações profissionais públicas ou fornecidas com consentimento pelo titular.

Quais dados dos candidatos a JU analisa?

A JU processa apenas dados estritamente profissionais e necessários para avaliar a aderência do candidato à vaga, tais como:

• Nome
• Experiência profissional
• Formação acadêmica
• Habilidades técnicas (skills)
• Localização (cidade/estado)
• Cargo atual e anteriores

A JU não coleta, não analisa e não considera em seu matching dados sensíveis como origem étnica, convicção religiosa, orientação política, filiação sindical, dados de saúde ou vida sexual — categorias protegidas pelo artigo 11 da LGPD. O foco é exclusivamente a compatibilidade profissional entre o perfil do candidato e os requisitos da vaga.

Qual é a base legal para o tratamento de dados pela JU?

O tratamento de dados pessoais realizado pela JU está amparado em duas bases legais previstas no artigo 7º da LGPD:

• Legítimo interesse (inciso IX): para candidatos localizados em fontes públicas (LinkedIn e web aberta), o tratamento se justifica pelo interesse legítimo do controlador (empresa contratante) em realizar um processo seletivo eficiente, sempre respeitando os direitos e expectativas do titular. A JU só processa dados que o próprio profissional tornou públicos com finalidade de networking e visibilidade profissional.

A JU acessa ou utiliza dados sensíveis dos candidatos?

Não. A JU é projetada para ignorar qualquer informação que possa ser classificada como dado pessoal sensível nos termos do artigo 11 da LGPD. Isso significa que, mesmo que um perfil público contenha informações sobre saúde, religião, orientação política ou outros atributos sensíveis, a JU não as processa nem as utiliza no cálculo de matching ou na recomendação de candidatos. O algoritmo da JU trabalha exclusivamente sobre critérios técnicos, experiência e formação profissional.

O candidato pode solicitar a exclusão ou acesso aos seus dados?

Sim. A LGPD assegura a todo titular de dados pessoais direitos como acesso, correção, exclusão, portabilidade e oposição ao tratamento (artigo 18 da LGPD). Candidatos que desejarem exercer esses direitos podem entrar em contato com a abler por meio do canal oficial de privacidade.

Se o candidato não quiser mais aparecer nas buscas da JU, sua solicitação é processada e o perfil é removido das bases de busca. Esse é um compromisso da abler com a transparência e o respeito aos direitos dos titulares.

A JU utiliza ou armazena dados de redes sociais pessoais?

Não. A JU não acessa perfis pessoais de redes sociais como Instagram, Facebook, TikTok ou WhatsApp. As únicas fontes externas utilizadas são:

• LinkedIn — exclusivamente na sua dimensão profissional e pública
• Web aberta — sites de portfólio, repositórios técnicos (ex.: GitHub), páginas corporativas

A JU não coleta nem analisa postagens pessoais, fotos, comentários ou qualquer conteúdo que não tenha finalidade profissional explícita e pública.

Como a abler garante a segurança dos dados tratados pela JU?

A abler adota práticas de segurança da informação compatíveis com padrões internacionais, incluindo:

• Criptografia de dados em trânsito e em repouso
• Controle de acesso baseado em permissões e autenticação robusta
• Registro de atividades de tratamento (logs auditáveis)
• Privacy by design e privacy by default: princípios de privacidade incorporados desde a concepção do produto
• Certificações e auditorias: a plataforma segue padrões como SOC II e ISO 27001

A JU opera dentro dessa mesma infraestrutura segura, o que significa que os dados que ela acessa e processa estão protegidos pelos mesmos controles técnicos e organizacionais que regem todo o ATS Abler.

E se ainda tiver dúvidas?

Se a sua dúvida não foi respondida aqui ou se você é um candidato e quer exercer seus direitos como titular de dados, é só dar um oi para o nosso time de Suporte 😊

Acesse: https://help.abler.com.br/como-acionar-o-suporte-da-abler