Modulo 2

🗂 Banco de talentos e uso de filtros

O banco de talentos é um dos maiores aliados para reduzir tempo de recrutamento e reaproveitar candidatos já avaliados.

🔗 Como visualizar candidatos no banco de talentos:
Candidatos do banco de talentos

🔗 Como adicionar candidatos ao seu processo:
Como adicionar um ou mais candidatos na abler

🔗 Como criar um banco de talentos para sua empresa:
Crie seu banco de talentos

Pontos reforçados no treinamento:

• Utilizar filtros para encontrar perfis com mais agilidade

• Reaproveitar candidatos já avaliados em processos anteriores

• Manter o banco organizado para facilitar buscas futuras

• Adicionar candidatos ao processo certo no momento certo

Esse uso estratégico reduz o esforço operacional e aumenta a assertividade das contratações.

🎯 Hunting no processo seletivo

Além de esperar candidaturas, o recrutador pode agir de forma ativa buscando perfis aderentes.

🔗 Como adicionar um candidato direto do LinkedIn:
Como adicionar um candidato via linkedin

🔗 JU e como ela atua no hunting:
Ju e como ela atua no hunting e listagem

Boas práticas destacadas:

• Usar o hunting para vagas mais estratégicas ou de difícil preenchimento

• Buscar perfis alinhados com os requisitos essenciais da vaga

• Utilizar o apoio da JU para otimizar a identificação de candidatos

• Trazer para o ATS candidatos encontrados fora dos portais

O hunting complementa o recrutamento e amplia o alcance para perfis qualificados.

💬 Abler Conversas

O Abler Conversas é o canal para comunicação direta com os candidatos dentro da plataforma, trazendo mais organização e controle das interações.

🔗 Conheça o Abler Conversas:
Conheça o Abler conversas

Importância reforçada no treinamento:

• Centralizar a comunicação com candidatos

• Registrar interações dentro do processo

• Manter histórico de contato organizado

• Ganhar agilidade no retorno aos candidatos

Uma comunicação bem gerida melhora a experiência do candidato e a eficiência do recrutador.

🎯 Conclusão

O Treinamento 2 foi focado em ampliar o alcance de candidatos, otimizar o tempo do recrutador e melhorar a gestão do relacionamento ao longo do processo.

O uso estratégico de:

• Banco de talentos

• Hunting

• Abler Conversas

gera processos mais rápidos, organizados e com maior qualidade de candidatos.

Revisite estes materiais sempre que precisar aplicar essas funcionalidades no dia a dia.

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