Módulo de Treinamento 2: Hunting e Busca Ativa

O que é hunting e por que ele é importante no recrutamento?

O hunting é uma estratégia de recrutamento baseada na busca ativa de candidatos, especialmente profissionais que podem não estar se candidatando espontaneamente às vagas. No cenário atual, essa abordagem ajuda você a ampliar o alcance da seleção e encontrar talentos mais alinhados ao perfil da oportunidade.

Acesse a extensão Abler Hunting.
Utilize a ferramenta para identificar profissionais que tenham relação com o perfil buscado.
Avalie as informações disponíveis e selecione os candidatos com maior aderência.
Inclua os profissionais no processo seletivo e siga com a abordagem.

💡 Boa prática: o hunting é especialmente útil quando você precisa encontrar profissionais com competências específicas ou quando a divulgação da vaga não está gerando candidatos suficientes.

Por que a busca ativa de candidatos se tornou essencial?

A busca ativa no recrutamento ganhou espaço devido às mudanças no mercado de trabalho e à maior necessidade de encontrar profissionais qualificados de maneira mais estratégica.

Defina claramente o perfil que você procura.
Utilize filtros e palavras-chave para encontrar candidatos compatíveis.
Avalie a aderência dos profissionais antes de realizar a abordagem.
Personalize o contato de acordo com o perfil e o contexto da oportunidade.
Acompanhe os candidatos dentro do processo seletivo no ATS Abler.

📌 Ponto de atenção: a busca ativa não significa apenas encontrar o maior número possível de candidatos. O objetivo é identificar profissionais com maior potencial de aderência à vaga.

Saiba mais em Como funciona o Hunting no ATS Abler e qual é o momento atual do recrutamento.

Como fazer uma busca ativa de candidatos no ATS Abler?

Você pode utilizar a pesquisa booleana para encontrar candidatos por palavras-chave e tornar a busca mais precisa.

Acesse a área de candidatos no ATS Abler.
Utilize a pesquisa por palavras-chave para definir os termos relacionados ao perfil desejado.
Combine termos utilizando a pesquisa booleana, quando necessário.
Analise os resultados encontrados.
Selecione os candidatos que apresentam maior aderência ao perfil.
Prossiga com a abordagem e, quando houver interesse, avance o candidato no processo seletivo.

💡 Boa prática: quanto mais específico for o perfil, mais importante é combinar palavras-chave relevantes para reduzir resultados pouco aderentes.

Confira também: Pesquisa booleana: busca de candidatos por palavras-chave.

Como utilizar a JU para fazer hunting de forma estratégica?

A JU pode apoiar o hunting dentro do processo seletivo, ajudando você a identificar candidatos de maneira mais estratégica e direcionada.

Acesse o processo seletivo no ATS Abler.
Utilize a JU para realizar a busca de candidatos.
Analise a listagem apresentada pela ferramenta.
Avalie os candidatos considerando os requisitos da vaga.
Selecione os profissionais que fazem sentido para a oportunidade.
Siga com a abordagem pelos canais disponíveis.

💡 Boa prática: utilize a JU como apoio à sua estratégia de hunting. A análise do recrutador continua sendo importante para avaliar contexto, experiência e aderência ao perfil buscado.

Saiba mais em JU e como ela atua no Hunting.

Quais canais posso utilizar para abordar candidatos no hunting?

No ATS Abler, você pode utilizar diferentes canais para entrar em contato com candidatos, como Abler Conversas, e-mail e LinkedIn, de acordo com as integrações e recursos disponíveis.

WhatsApp: utilize o Abler Conversas, integrado nativamente ao Abler, para realizar e acompanhar as conversas com candidatos.
E-mail: utilize a integração de e-mail disponível para realizar contatos de forma profissional e personalizada.
LinkedIn: utilize a integração disponível para apoiar a busca e o contato com profissionais.
Escolha o canal mais adequado considerando o perfil do candidato e o momento da abordagem.
Registre e acompanhe a evolução do candidato no processo seletivo.

💡 Boa prática: evite utilizar a mesma mensagem para todos os candidatos. Uma abordagem personalizada, mencionando a oportunidade e os motivos pelos quais o perfil foi identificado, tende a tornar o contato mais relevante.

Como utilizar o Abler Conversas para abordar candidatos?

O Abler Conversas permite centralizar a comunicação com candidatos pelo WhatsApp, utilizando a integração nativa do Abler.

Acesse o Abler Conversas no ATS.
Localize o candidato que você deseja contatar.
Inicie a conversa pelo WhatsApp.
Apresente a oportunidade de forma objetiva e personalizada.
Aguarde o retorno do candidato e conduza a conversa conforme o interesse demonstrado.
Continue o acompanhamento do candidato pelo processo seletivo.

📌 Ponto de atenção: antes de iniciar uma abordagem, confira as informações do candidato e da vaga para garantir que a mensagem esteja adequada ao perfil profissional.

Saiba mais em Usando o Abler Conversas no ATS.

Qual canal devo escolher para abordar um candidato?

A escolha do canal depende do perfil do candidato, contexto da oportunidade e estratégia de abordagem. O ideal é utilizar os recursos disponíveis de maneira complementar.

Use o WhatsApp/Abler Conversas quando a comunicação rápida e direta fizer sentido.
Utilize o e-mail para abordagens mais formais ou que precisem de informações mais detalhadas.
Utilize o LinkedIn para estabelecer contato com profissionais encontrados durante o hunting.
Personalize a mensagem independentemente do canal escolhido.
Registre o andamento do contato e acompanhe o retorno do candidato.

💡 Boa prática: o objetivo não é abordar o candidato em todos os canais ao mesmo tempo, mas escolher o canal mais adequado para criar uma experiência profissional e respeitosa.

Se surgirem dúvidas durante a aplicação, utilize a central de ajuda ou entre em contato com nossos canais de atendimento Canais de suporte