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title: Mudanças do LinkedIn na publicação de vagas
description: Regras de Publicações de Vagas no Linkedin
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# Mudanças do LinkedIn na publicação de vagas
## O que mudou na publicação de vagas do LinkedIn integrada ao Abler? A partir de 14 de setembro de 2026, o LinkedIn implementará novas regras para vagas publicadas gratuitamente.
A principal alteração é o limite de **150 vagas ativas simultaneamente por Company ID** no plano gratuito.
Essa é uma **regra definida exclusivamente pelo LinkedIn**. O Abler não define, controla ou consegue alterar esse limite.
### Como funciona?
1. O Abler continua enviando as vagas normalmente por meio do **feed XML**.
2. O LinkedIn recebe essas informações e aplica suas próprias regras de publicação e visibilidade.
3. Cada **Company ID** poderá ter até **150 vagas ativas visíveis** no plano gratuito.
4. Caso existam mais de 150 vagas ativas vinculadas ao mesmo Company ID, o LinkedIn manterá visíveis as **150 vagas atualizadas mais recentemente**.
5. As vagas que excederem esse limite **não serão excluídas do Abler nem necessariamente desativadas**. Elas continuarão no feed e na conta do cliente, mas poderão ficar ocultas para candidatos na busca do LinkedIn.
### O que você precisa fazer?
**Nenhuma alteração é necessária na integração com o Abler.** A estrutura do feed XML permanece a mesma.
> **Importante:** a Abler apenas realiza o envio das informações das vagas. A decisão sobre quais vagas ficarão visíveis no LinkedIn é realizada pela própria plataforma.
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### O que é o limite de 150 vagas por Company ID no LinkedIn?
O limite de **150 vagas ativas por Company ID** determina quantas vagas gratuitas podem permanecer visíveis simultaneamente para candidatos no LinkedIn.
Esse limite passa a valer em **14/09/2026** para o programa **Limited Listings**.
### Exemplo prático
Imagine que uma empresa tenha **180 vagas ativas** enviadas ao LinkedIn pelo mesmo Company ID.
Nesse cenário:
- **150 vagas** poderão permanecer visíveis para os candidatos;
- **30 vagas excedentes** poderão ficar ocultas na **busca pública do LinkedIn**;
- as vagas excedentes continuam na conta e no feed;
- o LinkedIn considera a **atualização mais recente das vagas** para determinar quais permanecerão visíveis.
Portanto, atingir o limite **não significa que as vagas foram excluídas**.
O limite é aplicado pelo **LinkedIn**, e não pelo Abler. Por isso, o Abler não consegue selecionar, garantir ou forçar quais vagas permanecerão visíveis após o limite ser atingido.
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### O limite de 150 vagas substitui o limite anterior de 500 publicações por dia?
Sim. A nova regra altera a forma como o limite é considerado.
Anteriormente, havia uma referência a um limite de **500 publicações por dia**. A partir de **14/09/2026**, o LinkedIn passa a considerar o número de **vagas ativas simultaneamente por Company ID** para o programa Limited Listings.
O novo limite é de **150 vagas ativas por Company ID**.
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### O que acontece com as vagas que ultrapassarem o limite de 150?
Quando um Company ID ultrapassar o limite estabelecido pelo LinkedIn, as vagas excedentes poderão deixar de aparecer para candidatos na busca pública.
Isso **não significa necessariamente que a vaga foi excluída ou desativada**.
#### Na prática:
1. A vaga **continua cadastrada no Abler**.
2. A vaga **continua sendo enviada no feed XML**.
3. O LinkedIn continua recebendo a informação da vaga.
4. O LinkedIn aplica o limite de visibilidade.
5. As vagas que excederem o limite podem ficar ocultas para candidatos.
As **150 vagas atualizadas mais recentemente** são priorizadas pelo LinkedIn para permanecerem visíveis.
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### A Abler consegue aumentar o limite de 150 vagas do LinkedIn?
**Não**. O limite é definido e controlado exclusivamente pelo **LinkedIn**.
A Abler não possui autonomia para aumentar o limite, alterar os critérios de seleção das vagas ou solicitar uma exceção diretamente pelo funcionamento da integração.
### Qual alternativa existe para empresas que precisam de mais vagas?
Para clientes que precisam manter um volume maior de vagas ativas simultaneamente, o LinkedIn disponibiliza a opção de **Job Slots pagos**, conforme as condições comerciais oferecidas pela própria plataforma.
A contratação e as condições dos Job Slots devem ser tratadas **diretamente com o LinkedIn**.
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### O que são Job Slots pagos no LinkedIn?
Os **Job Slots** são uma alternativa disponibilizada pelo LinkedIn para clientes que precisam de uma capacidade maior de publicação de vagas.
Para clientes com Job Slots pagos, existe um limite separado de **200 Vagas Básicas por Company ID**, conforme a nova política comunicada pelo LinkedIn.
### O que o cliente deve fazer?
Caso precise manter mais vagas ativas simultaneamente, o cliente deve verificar diretamente com o LinkedIn a disponibilidade, contratação e condições dos **Job Slots pagos**.
A Abler não realiza essa contratação em nome do cliente.
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### Preciso alterar minha integração do Abler com o LinkedIn?
**Não.**
A mudança anunciada pelo LinkedIn **não exige alteração na estrutura do feed XML utilizado pelo Abler**.
### O que continua igual?
O Abler continuará:
1. Recebendo e processando as informações das vagas.
2. Enviando as informações ao LinkedIn por meio do feed XML.
3. Mantendo as vagas conforme o cadastro e as configurações realizadas no ATS.
O que muda é a **regra de visibilidade aplicada pelo LinkedIn** após o recebimento das vagas.
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### Por que uma vaga está ativa no Abler, mas não aparece no LinkedIn?
Isso pode acontecer quando o LinkedIn aplica alguma de suas próprias regras de publicação ou visibilidade.
A partir de **14/09/2026**, uma das possibilidades será o limite de **150 vagas ativas por Company ID** no programa gratuito.
### Como verificar?
1. Confirme se a vaga está **ativa no Abler**.
2. Verifique se existem mais de **150 vagas ativas vinculadas ao mesmo Company ID**.
3. Considere que o LinkedIn poderá priorizar as vagas **atualizadas mais recentemente**.
4. Caso o limite tenha sido atingido, as vagas excedentes poderão permanecer ativas no Abler, mas não ficarão visíveis aos candidatos no LinkedIn.
> **Importante:** estar ativa no Abler não significa que a vaga necessariamente estará visível no LinkedIn. A visibilidade final depende das regras e políticas aplicadas pelo próprio LinkedIn.
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### FAQ específica para consultoriasComo a mudança do LinkedIn afeta as consultorias de recrutamento?
A mudança pode ter um impacto maior para **consultorias de recrutamento**, porque as vagas de diferentes clientes podem ser concentradas em um único **Company ID**, associado à página **Abler Vagas**.
O LinkedIn possui regras próprias para publicação de vagas em páginas de empresas. Consultorias não possuem, nesse modelo, uma página própria de vagas equivalente a uma Company Page utilizada para publicação de vagas.
Por isso, as vagas de clientes de consultorias são publicadas por meio da página **Abler Vagas**.
### O que muda na prática?
O limite de **150 vagas ativas** é considerado por **Company ID**, e não individualmente por cliente da consultoria.
Isso significa que o volume de vagas de diferentes consultorias pode ser somado dentro do mesmo Company ID.
### Exemplo
Imagine que a página **Abler Vagas** concentre:
- Consultoria A: 60 vagas;
- Consultoria B: 50 vagas;
- Consultoria C: 45 vagas.
O total seria de **155 vagas ativas** no mesmo Company ID.
Nesse cenário, o limite de 150 vagas é considerado sobre o **total**, e não como 150 vagas para cada consultoria.
Consequentemente, algumas vagas **poderão deixar de ficar visíveis para candidatos conforme os critérios aplicados pelo LinkedIn**.
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### Por que minha consultoria não possui uma página própria de vagas no LinkedIn?
A publicação de vagas no LinkedIn segue regras definidas pela própria plataforma.
Nesse modelo, o LinkedIn permite a publicação de vagas associadas a **Company Pages**. Essa regra já existia antes da nova limitação de 150 vagas e **não foi criada pela Abler**.
Por esse motivo, as vagas de clientes de consultorias são publicadas por meio da página **Abler Vagas**.
### O que isso significa?
Como diferentes clientes podem utilizar a mesma página **Abler Vagas**, o limite de vagas por Company ID é **compartilhado entre os clientes publicados nessa página**.
> **Ponto de atenção:** não se trata de um limite de 150 vagas definido pela Abler para cada consultoria. É uma regra do LinkedIn aplicada ao Company ID utilizado para a publicação.
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### Limite de candidaturas - O LinkedIn também vai limitar as candidaturas das vagas gratuitas?
Sim. O LinkedIn comunicou uma segunda mudança relacionada às vagas gratuitas.
De forma gradual, as vagas gratuitas poderão ser **ocultadas para candidatos após atingirem 25 cliques de candidatura**.
A implementação será realizada pelo LinkedIn ao longo dos próximos meses, e os detalhes sobre o cronograma ainda poderão ser atualizados pela própria plataforma.
### O que você precisa saber?
- O limite é de **25 cliques de candidatura**;
- a aplicação será **gradual**;
- a regra é definida pelo **LinkedIn**;
- não há necessidade de alteração no feed XML do Abler;
- o LinkedIn ainda poderá divulgar informações adicionais sobre a implementação.
> **Importante:** não é recomendado informar ao cliente uma data específica para essa mudança enquanto o LinkedIn não confirmar oficialmente o cronograma.
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#### A Abler consegue impedir que o LinkedIn oculte uma vaga após 25 cliques?
**Não**. A aplicação desse limite é realizada pelo **LinkedIn** e não pode ser controlada ou alterada pela Abler. Caso uma vaga seja afetada por essa política, o cliente deverá consultar as orientações e regras disponibilizadas diretamente pelo LinkedIn.
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### Resumo das principais mudanças
| Regra | Como funciona | Vigência |
| --- | --- | --- |
| **Vagas gratuitas** | Até **150 vagas ativas por Company ID** | A partir de **14/09/2026** |
| **Acima de 150 vagas** | O LinkedIn prioriza as **150 vagas atualizadas mais recentemente** para exibição | A partir de **14/09/2026** |
| **Job Slots pagos** | Limite separado de até **200 Vagas Básicas por Company ID** | A partir de **14/09/2026** |
| **Cliques de candidatura** | Vagas gratuitas poderão ser ocultadas após **25 cliques de candidatura** | Implementação gradual |
| **Feed XML Abler** | **Nenhuma alteração necessária** | — |
| **Consultorias** | O limite é compartilhado pelo **Company ID da página Abler Vagas** | A partir de **14/09/2026** |
### Em resumo
**O Abler continua enviando as vagas normalmente.** A partir de 14/09/2026, o **LinkedIn** passa a aplicar novas regras de limite e visibilidade às vagas gratuitas. Portanto, caso uma vaga permaneça ativa no Abler, mas não esteja visível no LinkedIn, é importante considerar as **políticas de publicação e visibilidade do próprio LinkedIn** antes de concluir que existe um problema na integração.
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