Por que aplicar testes comportamentais no ATS Abler?

Os testes comportamentais ajudam você a conhecer melhor o perfil dos candidatos e a avaliar características que nem sempre são identificadas apenas pela análise do currículo ou pela entrevista.

No ATS Abler, você pode utilizar testes comportamentais como parte da estratégia de recrutamento e seleção, tornando a avaliação dos candidatos mais completa e baseada em informações sobre seus perfis.

Por que aplicar testes comportamentais no processo seletivo?

Os testes comportamentais no ATS Abler podem complementar a avaliação técnica e ajudar você a identificar características comportamentais relevantes para cada vaga.

Durante um processo seletivo, dois candidatos podem apresentar experiências e conhecimentos técnicos semelhantes, mas possuir perfis comportamentais bastante diferentes. Essas informações podem contribuir para uma avaliação mais ampla de aderência ao perfil esperado para a posição.

Como os testes comportamentais podem ajudar?

Complementam a avaliação técnica: além das experiências e competências apresentadas no currículo, você passa a contar com informações sobre o perfil comportamental do candidato.
Apoiam decisões de contratação: os resultados podem ser utilizados como uma das fontes de informação durante a análise dos candidatos.
Ajudam a identificar aderência ao perfil esperado: você pode comparar as características comportamentais identificadas com aquilo que é esperado para determinada função.
Tornam o processo mais estratégico: os resultados podem contribuir para uma avaliação mais estruturada, principalmente quando utilizados em conjunto com entrevistas e outras etapas.

O teste comportamental não deve ser utilizado isoladamente para decidir pela contratação ou não de uma pessoa. O ideal é considerar os resultados em conjunto com experiência profissional, conhecimentos técnicos, entrevistas, requisitos da vaga e demais informações disponíveis no processo seletivo.

É possível contratar um candidato que não tenha todos os requisitos técnicos?

Sim. Dependendo da vaga, pode ser interessante avaliar candidatos que ainda não atendam a 100% dos requisitos técnicos, principalmente quando apresentam potencial de desenvolvimento e características comportamentais alinhadas ao contexto da posição.

Como os testes comportamentais podem ajudar nesse cenário?

Defina quais competências técnicas são realmente indispensáveis para a função.
Identifique quais conhecimentos podem ser desenvolvidos após a contratação.
Utilize o teste comportamental como uma informação complementar para conhecer o perfil do candidato.
Avalie se as características identificadas são compatíveis com o ambiente, as responsabilidades e os desafios da posição.
Combine essa análise com entrevistas e outras etapas do processo seletivo antes de tomar a decisão final.

Evite utilizar o teste para procurar um “perfil perfeito”. Cada vaga pode exigir características diferentes e, em alguns casos, contratar alguém com potencial de desenvolvimento pode ser mais estratégico do que buscar exclusivamente candidatos que já possuam todas as competências técnicas.

Os testes comportamentais podem ser utilizados em processos seletivos internos?

Sim. Os testes comportamentais também podem ser utilizados como apoio em movimentações internas, promoções e processos de desenvolvimento de colaboradores.

Como utilizar os testes em processos internos?

Defina o objetivo da avaliação.
Identifique as características comportamentais relevantes para a nova função.
Aplique o teste aos colaboradores participantes do processo.
Analise os resultados considerando o contexto da posição.
Combine os resultados com histórico profissional, desempenho, competências e entrevistas.
Utilize essas informações para apoiar a decisão sobre a movimentação interna.

Essa abordagem também pode ajudar a empresa a compreender melhor os diferentes perfis existentes em suas equipes e identificar possíveis oportunidades de movimentação entre áreas.

Posso aplicar testes comportamentais em colaboradores que já fazem parte da empresa?

Sim. Os testes podem ser utilizados para diferentes objetivos, desde que estejam alinhados à estratégia da empresa e ao propósito da avaliação.

Eles podem contribuir, por exemplo, para:

Conhecimento dos perfis comportamentais das equipes;
Processos seletivos internos;
Movimentação entre áreas;
Desenvolvimento de colaboradores;
Apoio a decisões relacionadas ao perfil esperado para determinadas funções.

O resultado de um teste deve ser interpretado dentro do contexto em que foi aplicado. Evite utilizar uma característica isolada como justificativa definitiva para uma decisão profissional.

Quais testes comportamentais estão disponíveis no ATS Abler?

O ATS Abler disponibiliza testes comportamentais que podem ser utilizados como parte das etapas do processo seletivo.

Entre as opções disponíveis estão avaliações como DISC e Big Five, que possuem abordagens diferentes para análise de características comportamentais.

Para entender especificamente o funcionamento de cada avaliação, consulte:

Como aplicar testes comportamentais no ATS Abler?

Os testes comportamentais podem ser incorporados ao processo seletivo para que você tenha mais informações sobre os candidatos durante a avaliação.

Passo a passo

Crie ou acesse o processo seletivo da vaga no ATS Abler.
Configure as etapas do processo de acordo com sua estratégia de recrutamento.
Verifique a disponibilidade do módulo de testes comportamentais na sua conta.
Selecione o teste que deseja utilizar, conforme as opções contratadas.
Inclua o teste como uma das etapas do processo seletivo.
Acompanhe a realização dos testes pelos candidatos.
Analise os resultados juntamente com as demais informações do processo.
Utilize os resultados como apoio à tomada de decisão, e não como único critério de seleção.

💡 Importante

A disponibilidade dos testes depende da adesão ao módulo correspondente. Caso essa funcionalidade ainda não esteja habilitada na sua conta, entre em contato com o Suporte da Abler para verificar a disponibilidade e as condições de contratação.

O teste comportamental substitui a entrevista?

Não. O teste comportamental deve ser utilizado como uma ferramenta complementar à entrevista e às demais etapas do processo seletivo.

Uma avaliação mais completa pode considerar:

Currículo e experiências profissionais;
Conhecimentos técnicos;
Testes técnicos;
Testes comportamentais;
Entrevistas;
Competências necessárias para a vaga;
Contexto e responsabilidades da posição.

Dessa forma, você consegue reunir diferentes fontes de informação antes de tomar uma decisão.

Como os testes comportamentais podem tornar o processo seletivo mais estratégico?

A principal vantagem está em transformar o teste em uma fonte adicional de informação para a tomada de decisão.

Em vez de avaliar o candidato somente pelo que está no currículo, você pode construir uma visão mais ampla considerando:

Experiência + conhecimento técnico + comportamento + aderência ao perfil da vaga.

Isso permite estruturar processos seletivos mais completos sem necessariamente adicionar etapas de forma indiscriminada.

Um processo seletivo eficiente não é aquele que possui o maior número de etapas, mas aquele que utiliza as etapas certas para obter as informações necessárias. Antes de adicionar um teste, avalie se o resultado realmente ajudará você a responder uma dúvida relevante sobre o candidato.

Os testes comportamentais são obrigatórios em todas as vagas?

Não. A utilização deve considerar o objetivo da vaga e a estratégia do processo seletivo.

Antes de incluir um teste, pergunte:

Qual informação eu preciso obter sobre o candidato?
Essa informação é relevante para a posição?
O resultado ajudará na tomada de decisão?
O teste será analisado junto às demais etapas?

Se a resposta for positiva, o teste pode ser uma ferramenta interessante para complementar sua avaliação.

🎯 Em resumo: quando vale a pena aplicar um teste comportamental?

Os testes comportamentais podem ser especialmente úteis quando você deseja conhecer melhor o perfil dos candidatos, complementar a avaliação técnica ou comparar características comportamentais relacionadas ao perfil esperado para determinada posição.

No ATS Abler, você pode integrar essa avaliação ao seu processo seletivo e centralizar as informações dos candidatos em um único ambiente.

Lembre-se: o teste comportamental é uma ferramenta de apoio. Quanto mais informações relevantes você combinar durante o processo seletivo, mais completa será sua avaliação.

Se ainda ficar qualquer dúvida, é só dar um oi para o nosso time de Suporte 😊
Acesse: Como acionar o Suporte da Abler