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title: Qualidade da Vaga no ATS Abler
description: A Qualidade da Vaga é uma ferramenta do ATS Abler que analisa sua vaga e mostra, ponto a ponto, o que ajustar para ela alcançar mais pessoas e receber candidaturas mais aderentes. Ela fica em uma aba própria dentro do processo seletivo, ao lado das abas Requisição, Hunting e Triagem.
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# Qualidade da Vaga no ATS Abler
## A Qualidade da Vaga é uma ferramenta do ATS Abler que analisa sua vaga e mostra, ponto a ponto, o que ajustar para ela alcançar mais pessoas e receber candidaturas mais aderentes. Ela fica em uma aba própria dentro do processo seletivo, ao lado das abas Requisição, Hunting e Triagem.
### Onde encontrar a Qualidade da Vaga no ATS Abler?
1. Acesse o processo seletivo da vaga desejada.
2. Clique na aba **Qualidade**, no topo da tela.
3. Na primeira visita, a análise começa automaticamente e a tela exibe **"Analisando sua vaga..."**.
4. Após alguns minutos, a nota (de 0 a 100) e as recomendações aparecem.
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### A Qualidade da Vaga altera minha vaga sozinha?
**Não.** A Qualidade da Vaga funciona como um diagnóstico: ela avalia a vaga, aponta os pontos de melhoria e, quando possível, sugere um conteúdo pronto. **Nada muda até você clicar** em **Aplicar sugestão** ou **Corrigir no cadastro**.
1. Abra a aba **Qualidade** e leia os cards em **Pontos a melhorar**.
2. Veja cada **Sugestão** no card (quando houver prévia do texto) e clique em **Aplicar sugestão**, se fizer sentido.
3. Prefira ajustar à mão? Use **Corrigir no cadastro** para ir direto à etapa certa do cadastro.
4. Depois de qualquer alteração, a avaliação é refeita automaticamente e a nota atualizada aparece em seguida.
As vagas encerradas ou canceladas não aceitam aplicar sugestões.
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### 📊 Entendendo a nota
### Como funciona a nota da Qualidade da Vaga no Abler?
**A nota da Qualidade da Vaga vai de 0 a 100 e resume o estado da vaga em quatro faixas de status.** Ela considera o conteúdo escrito na vaga (título, descrição, requisitos, salário, localização, áreas) e as configurações de divulgação que definem onde a vaga aparece.
| Nota | Status | O que significa |
| --- | --- | --- |
| 100 | Ótimo | Nenhum ponto em aberto |
| 80 a 99 | Bom | A vaga está boa, mas ainda há algo a melhorar |
| 60 a 79 | Atenção | Há pontos que atrapalham a atração de candidatos |
| Abaixo de 60 | Ruim | Há falhas em campos decisivos |
**"Ótimo" exige zero pendências.** Enquanto sobrar um único ponto a melhorar — por menor que seja —, a nota não chega a 100. É normal uma vaga boa parar em 89 por causa de uma única pendência: cada item em aberto derruba o teto da nota (o primeiro limita a 89; cada pendência adicional tira mais 5 pontos). Alguns campos pesam mais: **requisitos obrigatórios fracos** limitam a nota a 59, **descrição fraca** a 69 e **título fora do padrão** a 79. Por isso, uma vaga com tudo certo, exceto o título, não passa de 79. Abrir a aba várias vezes não gera análises novas: se nada mudou na vaga, a nota continua a mesma.
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### Por que a nota da minha vaga não chega a 100?
Porque **para atingir nota 100, todos os itens avaliados precisam estar em aberto zerados — basta uma única pendência para o "Ótimo" não ser alcançado.** Isso pode acontecer, por exemplo, quando a vaga parece boa, mas tem um único ajuste pendente e para em 89.
1. Abra a aba **Qualidade** e confira os cards em **Pontos a melhorar**.
2. Corrija cada item, começando pelos marcados como **Crítico** (título, descrição e requisitos obrigatórios).
3. Aguarde a nova análise, que é disparada automaticamente após a alteração.
4. Repita até a lista dar lugar à mensagem **"Tudo certo!"**.
Cada ponto em aberto derruba o teto da nota — resolver um item já eleva o máximo possível.
Lembre-se de conferir também as **chaves de divulgação** na etapa Divulgação: uma chave como **"Ocultar salário"** ligada conta como pendência normalmente.
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### Por que a avaliação da vaga roda de novo ("Analisando sua vaga...")?
**A avaliação é refeita automaticamente sempre que o conteúdo da vaga muda.** O sistema compara o estado atual da vaga com o estado de quando a nota foi calculada: se algo mudou — título, descrição, requisitos, salário, localização, áreas, chaves de divulgação ou campos da ju —, a próxima abertura da aba dispara uma nova análise.
Isso pode acontecer quando:
- Você editou qualquer campo da vaga no cadastro.
- Você acabou de aplicar uma ou mais sugestões na aba Qualidade.
**"Analisando sua vaga..."** após uma edição é comportamento esperado, não erro. Pode levar alguns minutos, e a análise continua em segundo plano mesmo se você sair da tela. Se nada mudou, a nota não é recalculada: abrir a aba várias vezes não gera análises novas. Se o cálculo falhar, a tela informa o erro e oferece um botão **para tentar de novo**, que força uma nova análise mesmo sem alterações.
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### O que é avaliado no conteúdo da vaga?
**Oito itens de conteúdo da vaga são avaliados por inteligência artificial, que julga se o que está escrito é claro, coerente e útil para alguém decidir se candidatar** — não apenas se o campo foi preenchido.
| Item | O que é avaliado |
| --- | --- |
| **Título padronizado** | Se nomeia um único cargo reconhecível no mercado, sem complementos e sem símbolos |
| **Descrição da vaga** | Se explica o propósito do cargo e traz responsabilidades concretas do dia a dia |
| **Requisitos obrigatórios** | Se as exigências são objetivas, verificáveis e proporcionais ao cargo |
| **Requisitos desejáveis** | Se são diferenciais de verdade e não repetem os obrigatórios |
| **Salário** | Se a remuneração foi comunicada e é plausível para o cargo e a região |
| **Faixa salarial** | Se a faixa é válida e comunica uma expectativa útil |
| **Localização** | Se cidade e estado estão claros e coerentes com o modelo de trabalho |
| **Áreas de interesse** | Se as áreas escolhidas têm relação com o cargo |
Alguns critérios dependem do contexto: em **vaga remota sem restrição geográfica**, a ausência de cidade não é penalizada; a **faixa salarial** é opcional quando já existe salário fixo ou "a combinar"; **requisitos desejáveis em branco** não são erro grave, mas contam como oportunidade perdida.
- O salário é lido na periodicidade cadastrada: **R$ 120 por dia** é coerente para muitos cargos; o mesmo valor **por mês**, não.
- Itens que não se aplicam à sua empresa ficam **fora da avaliação** — não aparecem em nenhuma lista e não influenciam a nota.
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### Por que o título da vaga está sendo reprovado?
**O título tem as regras mais rígidas da tela, porque é o que aparece nos portais e define se a pessoa reconhece a vaga. A regra em uma frase: só o nome do cargo, em letras e espaços.**
Reprovam sempre, independentemente da avaliação da IA:
| Reprova | Exemplo |
| --- | --- |
| Parênteses | Engenheiro(a) de Dados |
| Barra | Analista de RH/DP |
| Hífen ou travessão | Desenvolvedor Front-End |
| Pipe, dois-pontos e afins | ANALISTA \| CLT \| SP |
| Números ou código interno | Analista de RH 12345 |
| Símbolos e emojis | Analista Fiscal 🚀 |
| Caixa alta integral | ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS |
Além dos símbolos, a IA derruba a nota quando o título:
- Nomeia **dois cargos** ("Analista de RH DP", "Analista Fiscal e Contábil").
- Traz **complemento que não é o cargo** ("Analista Fiscal filial Curitiba", "Desenvolvedor Java CLT").
- Usa **nomenclatura interna** que ninguém reconhece de fora ("Especialista GP3", "Colaborador Nível II").
Quando o cargo usual levaria um símbolo, escreva sem ele: **"UI UX Designer"**, **"Desenvolvedor Frontend"**. **Senioridade não é exigida no título** — a ausência dela não é penalizada. O número que aparece antes do título na tela (ex.: "2862 - Analista de RH") é o **código do processo**, mostrado na navegação. Ele não faz parte do título e não é avaliado.O caminho mais rápido: use a **Sugestão** do card, que já escreve o título no padrão correto.
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### Por que a Qualidade da Vaga penaliza "anos de experiência" nos requisitos?
**Porque exigir tempo de experiência não diz o que a pessoa sabe fazer e exclui bons candidatos.** Essa é uma decisão de produto do ATS Abler e vale para **todos os campos** da vaga: requisitos obrigatórios, requisitos desejáveis e descrição.
Na prática:
- Exigir tempo de experiência (ex.: "3 anos de experiência") derruba a nota daquele campo.
- **Nenhuma sugestão gerada pela IA usa tempo de experiência**, nem quando o texto original da vaga o usava.
- O diagnóstico também não sugere tempo como exemplo.
Descreva a **prática**, não o tempo: em vez de "2 anos em Departamento Pessoal", escreva **"Atuação com fechamento de folha de pagamento"**. Duração que não é exigência de experiência continua permitida — "empresa com 20 anos de mercado" na descrição, por exemplo.
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### Quais configurações de divulgação influenciam a Qualidade da Vaga?
**As cinco chaves da etapa Divulgação do cadastro fazem parte da avaliação.** Aqui não há julgamento de texto: a chave está restringindo o alcance da vaga ou não — e isso conta na nota normalmente.
| Item | Fica em aberto quando | Por quê |
| --- | --- | --- |
| **Nome da empresa na divulgação** | "Ocultar nome da empresa" está **ligado** | A vaga não vai para a página de carreiras e aparece como "Empresa confidencial", o que reduz a conversão |
| **Localização na divulgação** | "Ocultar localização" está **ligado** | Alguns portais, como o LinkedIn, só publicam vagas que informam localização |
| **Salário na divulgação** | "Ocultar salário" está **ligado** | Exibir o salário atrai candidatos com melhor aderência |
| **Visibilidade do processo** | "Processo não listado" está **ligado** | A vaga fica disponível só para quem tem o link e não é publicada em portais |
| **Publicação nos portais de vagas** | "Publicar nos portais" está **desligado** | A divulgação fica restrita aos canais próprios da empresa |
Fique atento: **quatro chaves ficam em aberto quando ligadas**, e a última quando **desligada**. O nome do item na tela descreve o campo, não o problema — "Salário na divulgação" pode aparecer tanto na lista de corretos quanto na de pontos a melhorar.
Para empresas **consultorias** (que gerenciam processos de terceiros), o item "Nome da empresa na divulgação" não é avaliado, pois a chave tem outro sentido — divulga o nome da consultoria em vez do cliente. Um item que não se aplica fica **fora da avaliação** e não influencia a nota em nenhuma direção — por isso o contador de "Itens configurados corretamente" pode variar entre vagas de empresas diferentes.
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### O que significam os itens "Impulsionar matching com a ju" e "Penalizar matching com a ju" na Qualidade?
**São os dois itens que avaliam a configuração da ju na sua vaga, e só aparecem para empresas que têm a ju contratada.** Eles correspondem aos campos da etapa Configuração da ju, que orientam como a ju pontua os candidatos.
A avaliação verifica se o campo tem orientação útil:
- **Campo vazio** fica em aberto.
- **Campo preenchido "para passar da etapa"** também: ponto, traço, "n/a", "teste" e similares são tratados como vazio.
Quando o campo está em aberto, a IA propõe um conteúdo baseado na descrição e nos requisitos da própria vaga, no mesmo formato que o cadastro já gera automaticamente:
- No **impulsionar**: itens começando com "Melhorar nota", "Bonificar nota" ou "Aumentar nota".
- Na **penalização**: itens começando com "Penalizar nota" ou "Reduzir nota".
A sugestão pode ser aplicada com um clique — e depois editada normalmente no cadastro. A penalização sugerida **nunca penaliza características pessoais, idade, formação não exigida ou situação de emprego atual**: apenas a ausência do que a vaga precisa.
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### Como aplicar as sugestões da Qualidade da Vaga?
**As sugestões mostram sempre o conteúdo antes de ser aplicado: nada muda até você clicar, e depois de aplicada você pode editar tudo normalmente no cadastro da vaga.**
1. Na aba **Qualidade**, localize o card em **Pontos a melhorar** com a seção **Sugestão**.
2. Leia a prévia do texto proposto (ou da chave que será alterada, ex.: "Desativar 'Ocultar salário' e exibir a remuneração na divulgação").
3. Clique em **Aplicar sugestão** para gravar o conteúdo no campo correspondente — substituindo o que estava lá.
4. Tem mais de uma sugestão? Use **Aplicar todas de uma vez**: o painel lista quais campos serão alterados e avisa quantos pontos precisam de correção manual.
5. Após aplicar, a vaga muda, então a avaliação é refeita automaticamente ("Analisando sua vaga...") e a nota nova aparece em seguida.
Para as **chaves de divulgação**, aplicar a sugestão liga ou desliga a chave — a prévia diz exatamente qual. Em **Aplicar todas de uma vez**, só os campos listados são tocados; o resto da vaga fica intacto. Nem todo card tem sugestão: itens que dependem de decisão humana ficam apenas com **"Corrigir no cadastro"**.
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### Por que a sugestão da Qualidade da Vaga ficou indisponível?
**Isso acontece quando a vaga foi editada depois da última análise: o botão aplicar é recusado com a mensagem de que a vaga mudou desde a última avaliação.** Como a sugestão foi gerada a partir do estado anterior da vaga, ela precisa ser atualizada antes de ser aplicada.
1. Aguarde a nova avaliação ser concluída ("Analisando sua vaga...").
2. Volte ao card — a **sugestão atualizada** estará disponível.
3. Aplique normalmente.
**Um campo já aplicado não é cobrado de novo:** se você aplicou a sugestão e o texto continua exatamente como a IA escreveu, a avaliação não reabre aquele ponto. Editar o campo à mão reabre a avaliação dele. Vagas **encerradas ou canceladas** não aceitam aplicar sugestões.
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### Por que aparece um aviso de "vaga publicada sem divulgação"?
**Quando a vaga foi publicada pela opção "Sem divulgação", a tela mostra um aviso no topo, acima da nota — e ele não entra no cálculo**, podendo aparecer mesmo em vaga com nota 100.
O aviso existe porque publicar sem divulgação pode ser uma estratégia da empresa — nesse caso não há nada de errado a corrigir —, mas a pessoa não deve descobrir tarde demais que a vaga não está recebendo candidaturas por isso. Ele informa que a vaga **não vai para os portais, para a página de carreiras nem para as buscas de candidatos**, então não recebe candidaturas espontâneas. Entram no processo apenas candidatos adicionados manualmente, pelo banco de talentos ou por hunting.
1. Se a divulgação for desejada, clique no botão **Publicar com divulgação** — ela é liberada na hora e o aviso some.
2. Se a restrição for intencional, ignore o aviso sem preocupação: ele não afeta a nota.
O aviso **não aparece** em vagas encerradas ou canceladas. Antes de publicar sem divulgação, confirme se o preenchimento manual de candidatos faz parte da estratégia do processo.
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### A análise da Qualidade da Vaga falhou. O que fazer?
Quando o cálculo da avaliação falha, **a própria tela informa o erro e oferece um botão para tentar de novo**, que força uma nova análise mesmo que nada tenha mudado na vaga.
1. Anote ou observe a mensagem de erro exibida na tela.
2. Clique no botão **tentar novamente**.
3. Aguarde a nova análise — lembre que ela pode levar alguns minutos e continua em segundo plano se você sair da tela.
4. Se a falha se repetir, aguarde alguns minutos e tente mais uma vez antes de acionar o suporte.
Isso pode acontecer quando há instabilidade momentânea no serviço de análise — normalmente se resolve sozinho em nova tentativa. Abrir a aba várias vezes seguidas **não** acelera o processo: se nada mudou, a nota não é recalculada.
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Se ainda ficar qualquer dúvida, é só dar um oi para o nosso time de Suporte 😊 Acesse: [https://help.abler.com.br/como-acionar-o-suporte-da-abler](https://help.abler.com.br/como-acionar-o-suporte-da-abler?hsLang=pt-br)
- [Conheça o Abler conversas](https://help.abler.com.br/conhe%C3%A7a-o-abler-conversas?hsLang=pt-br#main-content)
- [O que é o Abler conversas?](https://help.abler.com.br/conhe%C3%A7a-o-abler-conversas?hsLang=pt-br#o-que-%C3%A9-o-abler-conversas)
- [Instalando e configurando o Abler conversas](https://help.abler.com.br/conhe%C3%A7a-o-abler-conversas?hsLang=pt-br#instalando-e-configurando-o-abler-conversas)
- [Usando o Abler conversas no ATS](https://help.abler.com.br/conhe%C3%A7a-o-abler-conversas?hsLang=pt-br#usando-o-abler-conversas-no-ats)
- [Ajuda para clientes - ATS Abler](https://help.abler.com.br/ajuda-para-clientes-ats-abler?hsLang=pt-br#main-content)
- [Novidades](https://help.abler.com.br/ajuda-para-clientes-ats-abler?hsLang=pt-br#novidades)
- [Primeiros passos](https://help.abler.com.br/ajuda-para-clientes-ats-abler?hsLang=pt-br#primeiros-passos)
- [abler avaliações](https://help.abler.com.br/ajuda-para-clientes-ats-abler?hsLang=pt-br#abler-avalia%C3%A7%C3%B5es)
- [Perguntas Frequentes](https://help.abler.com.br/ajuda-para-clientes-ats-abler?hsLang=pt-br#perguntas-frequentes)
- [Ajuda para pessoas candidatas | abler vagas](https://help.abler.com.br/ajuda-para-pessoas-candidatas-abler-vagas?hsLang=pt-br)
- [Abler BP](https://help.abler.com.br/abler-bp?hsLang=pt-br)
- [Boas Práticas](https://help.abler.com.br/boas-pr%C3%A1ticas?hsLang=pt-br)
- [TalentIA](https://help.abler.com.br/talentia?hsLang=pt-br)
- [Geral](https://help.abler.com.br/geral?hsLang=pt-br)
- [Ju](https://help.abler.com.br/ju?hsLang=pt-br)
- [Materiais Adicionais do Treinamento](https://help.abler.com.br/materiais-adicionais-do-treinamento?hsLang=pt-br#main-content)
- [Materiais complementares do treinamento 1](https://help.abler.com.br/materiais-adicionais-do-treinamento?hsLang=pt-br#materiais-complementares-do-treinamento-1)
- [Materiais complementares do treinamento 2](https://help.abler.com.br/materiais-adicionais-do-treinamento?hsLang=pt-br#materiais-complementares-do-treinamento-2)
- [Materiais complementares do treinamento 3](https://help.abler.com.br/materiais-adicionais-do-treinamento?hsLang=pt-br#materiais-complementares-do-treinamento-3)
- [Materiais complementares do treinamento 4](https://help.abler.com.br/materiais-adicionais-do-treinamento?hsLang=pt-br#materiais-complementares-do-treinamento-4)
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