Sistema de matching da Ju - Guia completo
Entenda como funciona o Matching da Ju, e como ele é calculado:
O que é o Sistema de Matching?
O Sistema de Matching da Ju é uma tecnologia que analisa automaticamente a compatibilidade entre candidatos e vagas de emprego. Nosso sistema é projetado para fornecer análises precisas e justas, considerando múltiplos aspectos da relação candidato-vaga.
Como Funciona?
🔍 Processo de Análise
Quando um candidato se inscreve em uma vaga, nosso sistema realiza uma análise completa em duas etapas principais:
1️⃣ Arquitetura com Agente Coordenador e Agentes Especialistas
Nossa tecnologia utiliza uma arquitetura escalável:
-
🧑💼 Agente Coordenador: Valida os dados e distribui o trabalho entre os múltiplos agentes de matching
-
🤖 Agentes Especialistas: Processam cada candidato individualmente
-
⚡ Resultados quase em tempo real: Primeiros resultados aparecem em 30-60 segundos
2️⃣ Análise por Inteligência Artificial com 3 Campos Específicos
Nosso sistema analisa cada candidato usando 3 campos especializados:
-
✅ Requisitos Obrigatórios (peso 80%)
-
⭐ Requisitos Desejáveis (peso 20%)
-
📍 Compatibilidade de Localização
📊 Campos de Análise Detalhados
1️⃣ Requisitos Obrigatórios (80% do Score)
O que analisamos:
-
🎓 Formação acadêmica obrigatória
-
💼 Experiência profissional mínima
-
📜 Certificações técnicas necessárias
-
🛠️ Habilidades técnicas essenciais
-
⏳ Anos de experiência na área
-
🚫 Conhecimentos eliminatórios
Como funciona:
-
❗ Cada requisito obrigatório não atendido reduz significativamente o score
-
🔎 A análise é rigorosa e específica para cada vaga
2️⃣ Requisitos Desejáveis (20% do Score)
O que analisamos:
-
🌟 Habilidades complementares
-
✨ Experiências diferenciadas
-
📚 Conhecimentos extras relevantes
-
📜 Certificações adicionais
3️⃣ Compatibilidade de Localização
O que analisamos:
-
📍 Localização do candidato x vaga
-
🏢 Modalidade (remoto, presencial, híbrido)
-
🚗 Viabilidade de deslocamento
-
🧳 Necessidade de relocação
🏅 Sistema de Scores e Aderência
Scores (0 a 10)
-
🟢 8,5 - 10,0: Excelente compatibilidade
-
🟡 7,0 - 8,4: Boa compatibilidade
-
🟠 5,5 - 6,9: Compatibilidade mediana
-
🔴 3,0 - 5,4: Compatibilidade baixa
-
⚫ 0,0 - 2,9: Incompatibilidade
⚖️ Regras de Penalização por Localização
-
🌐 Vagas Remotas: Sem penalização (score 9,5 - 10,0)
-
🏢 Vagas Presenciais: Penalizações de acordo com distância
-
🔄 Vagas Híbridas: Penalizações intermediárias
🌟 Highlights e Lowlights
-
Highlights (Pontos Fortes): Experiências relevantes, qualificações, diferenciais
-
Lowlights (Limitações): Requisitos não atendidos, lacunas importantes
🔒 Garantias de Qualidade
-
✅ Precisão da análise com IA especializada
-
⚖️ Fairness: sem discriminação (nome, gênero, idade)
-
⚡ Alta performance (30-60 segundos por análise individual)
🔄 Fluxo Completo do Processo
-
📝 Candidato se inscreve
-
✅ Sistema valida dados
-
👨💼 Coordenador distribui para especialistas
-
🤖 Análises paralelas
-
📊 Cálculo do score geral
-
📍 Penalizações de localização
-
🏅 Definição da aderência
-
🔔 Resultados disponíveis na plataforma
📌 Perguntas Frequentes
📊 Como o score é calculado?
O score geral é uma média ponderada: Obrigatórios (80%) + Desejáveis (20%), com ajustes de localização.
🤔 Por que alguns candidatos têm score baixo mesmo sendo qualificados?
Pode ocorrer por:
-
❌ Requisitos obrigatórios não atendidos
-
📍 Localização incompatível
-
📉 Experiência insuficiente na área específica
⚖️ O sistema considera viés ou discriminação?
Não. Só avaliamos critérios técnicos e profissionais.
🔄 Com que frequência o sistema é atualizado?
Sempre em evolução, com melhorias contínuas em precisão e performance.
⚡ Os resultados são imediatos?
Sim! ⏱️ Primeiros resultados em 30-60 segundos.
Qualquer dúvida, chama a gente no suporte@abler.com.br que estamos disponíveis para te auxiliar?