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title: Como criar uma descrição de vaga mais atrativa no Abler?
description: Saiba como criar uma boa descrição de vaga.
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# Como criar uma descrição de vaga mais atrativa no Abler?
## Uma descrição de vaga bem estruturada vai além de apresentar salário, jornada e responsabilidades. No ATS Abler, você pode utilizar a descrição da oportunidade como uma ferramenta de atração e comunicação, tornando a vaga mais interessante para o perfil de profissional que deseja alcançar.
### 👥 Quais perfis comportamentais posso considerar ao criar uma descrição de vaga?
Ao elaborar a comunicação da vaga, você pode considerar quatro perfis comportamentais principais:
- **Comunicador:** tende a valorizar interação, criatividade, relacionamento, entusiasmo e ambientes descontraídos.
- **Executor:** costuma se identificar com desafios, metas, resultados, autonomia e oportunidades de crescimento.
- **Planejador:** valoriza estabilidade, organização, segurança, clareza e ambientes tranquilos.
- **Analista:** tende a valorizar informações detalhadas, processos, organização, precisão e transparência.
Esses perfis podem ajudar você a escolher **quais características da oportunidade devem ganhar mais destaque na descrição da vaga**.
> 💡 **Importante:** os perfis são uma referência para orientar a comunicação. Evite utilizar essas características como critérios eliminatórios ou presumir que todos os candidatos de determinado perfil terão exatamente os mesmos comportamentos.
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### ✍️ Como escrever uma descrição de vaga para atrair um perfil Comunicador?
Para atrair um perfil **Comunicador**, você pode utilizar uma comunicação mais leve, próxima e dinâmica, destacando relacionamento, criatividade, interação e características do ambiente de trabalho.
**Exemplo:**
> **Estamos buscando uma pessoa Redatora para fazer parte do nosso time de Marketing!**
>
> Se você gosta de transformar ideias em palavras, conversar com pessoas e colocar a criatividade para trabalhar, queremos conhecer você.
>
> Por aqui, temos um ambiente descontraído, com espaço para trocar ideias, tomar um café, fazer uma pausa e, claro, colocar muitos projetos criativos em prática.
>
> Experiência ou formação em Comunicação, Marketing e áreas relacionadas é um diferencial. O mais importante é ter afinidade com escrita, criatividade e vontade de construir coisas novas com o time.
Nesse exemplo, a linguagem mais descontraída e os elementos relacionados à **criatividade, interação e ambiente** ajudam a criar identificação com esse perfil.
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### 🚀 Como escrever uma descrição de vaga para atrair um perfil Executor?
Para alcançar profissionais com perfil **Executor**, destaque desafios, resultados, metas, autonomia e possibilidades de crescimento.
**Exemplo:**
> **Estamos crescendo e queremos você nesse desafio!**
>
> Por seis meses consecutivos, somos a marca líder em vendas no Brasil e estamos em busca de profissionais que gostem de desafios e queiram fazer parte dessa história.
>
> No time Comercial, você terá como principal desafio conquistar novos clientes, trabalhar com metas e buscar resultados cada vez melhores.
>
> Você trabalhará de segunda a sexta-feira, das 9h30 às 18h, com uma hora de intervalo. Não trabalhamos aos finais de semana e oferecemos um ambiente leve, flexível e colaborativo.
>
> **Gosta de desafios e quer crescer junto com a gente? Inscreva-se e venha conversar conosco!**
Aqui, a comunicação enfatiza **desafios, resultados e crescimento**, elementos que podem gerar maior identificação com o perfil Executor.
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### 🏢 Como escrever uma descrição de vaga para atrair um perfil Planejador?
Para o perfil **Planejador**, é importante transmitir segurança e previsibilidade. Apresente claramente as atividades, a estrutura do time, a rotina e os benefícios oferecidos.
**Exemplo:**
> **XYZ está contratando Assistente Administrativo**
>
> Você fará parte do time Administrativo e será responsável por atividades como organização de documentos, controle de inventário, contato com clientes e fornecedores, aquisição de materiais e apoio aos gestores na organização de agendas.
>
> Você trabalhará junto com outras duas pessoas do time Administrativo, em um ambiente tranquilo, organizado e colaborativo.
>
> Também oferecemos treinamentos trimestrais, porque acreditamos no desenvolvimento das pessoas e queremos apoiar seu crescimento profissional.
Nesse caso, a descrição apresenta **rotina, responsabilidades, estrutura da equipe e desenvolvimento**, proporcionando maior clareza sobre o que o profissional pode esperar da oportunidade.
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### 📊 Como escrever uma descrição de vaga para atrair um perfil Analista?
Para o perfil **Analista**, priorize informações objetivas, detalhadas e transparentes. Explique claramente as responsabilidades, requisitos e características da função.
**Exemplo:**
> **Estamos em busca de um Analista Financeiro**
>
> Você será responsável por:
>
> - Analisar e acompanhar dados de fluxo de caixa;
> - Organizar documentos e informações financeiras;
> - Realizar controle de custos;
> - Conferir boletos e notas fiscais;
> - Apoiar a organização dos indicadores financeiros.
>
> Como a posição envolve análise de dados e informações financeiras, é importante ter atenção aos detalhes, organização e familiaridade com números.
>
> Nossos valores são **Empatia, Transparência e Colaboração**. Buscamos profissionais que também valorizem esses princípios e que se sintam à vontade para compartilhar ideias, dúvidas e sugestões.
A descrição deixa claras as **atividades, expectativas e valores da empresa**, reduzindo incertezas para quem está avaliando a oportunidade.
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### 🧲 Como aplicar essas estratégias em uma vaga no ATS Abler?
Ao criar uma vaga no **ATS Abler**, você pode utilizar a descrição para apresentar não apenas o que o profissional fará, mas também **por que ele deveria se interessar pela oportunidade**.
Uma boa estrutura pode incluir:
1. **Apresente a oportunidade:** explique qual posição está aberta e por que ela é importante.
2. **Contextualize o ambiente:** fale sobre equipe, cultura, rotina ou modelo de trabalho.
3. **Apresente as responsabilidades:** deixe claro o que fará parte do dia a dia.
4. **Destaque os requisitos:** diferencie o que é obrigatório do que é desejável.
5. **Mostre os diferenciais:** benefícios, desenvolvimento, flexibilidade, desafios ou outros atrativos.
6. **Finalize com um convite:** incentive o candidato a se inscrever e participar do processo seletivo.
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### 🔎 Como melhorar uma descrição de vaga para aumentar a identificação dos candidatos?
Antes de publicar sua vaga no Abler, faça algumas perguntas:
- **O candidato entende rapidamente qual é a oportunidade?**
- **As principais responsabilidades estão claras?**
- **Os requisitos obrigatórios estão separados dos desejáveis?**
- **A descrição transmite a cultura ou o ambiente da empresa?**
- **Existem informações que ajudam o candidato a entender como será sua rotina?**
- **A linguagem utilizada combina com o público que você deseja atrair?**
- **O texto apresenta motivos para o candidato querer se inscrever?**
Quanto mais claras forem essas informações, maior a chance de o candidato entender se aquela oportunidade realmente faz sentido para ele.
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### 💡 Uma descrição de vaga precisa ser informal para ser atrativa?
**Não.** Uma descrição atrativa não depende necessariamente de uma linguagem informal.
O mais importante é que a comunicação seja **clara, relevante e adequada ao público**. Uma vaga para uma posição financeira, por exemplo, pode utilizar uma comunicação mais objetiva e detalhada, enquanto uma oportunidade de Marketing pode explorar mais criatividade e personalidade.
O objetivo é encontrar o equilíbrio entre **informação e identificação**.
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### 📝 Como criar uma descrição de vaga para uma posição de Recrutadora?
Você pode estruturar a vaga apresentando primeiro o contexto da oportunidade e, depois, detalhando responsabilidades e requisitos.
**Exemplo:**
> **Estamos em busca de uma Recrutadora para atuar em uma consultoria de Recrutamento e Seleção**, conduzindo processos seletivos de diferentes níveis e perfis, desde posições operacionais até vagas estratégicas.
>
> **Responsabilidades**
>
> - Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta;
> - Realizar alinhamento de perfil e requisitos das vagas com os clientes;
> - Divulgar oportunidades e atuar na atração de candidatos;
> - Realizar triagem e avaliação de currículos;
> - Conduzir hunting e busca ativa de profissionais;
> - Realizar entrevistas e avaliações de candidatos;
> - Utilizar ATS para gestão e acompanhamento dos processos seletivos;
> - Manter o sistema atualizado com as informações dos candidatos e etapas dos processos;
> - Acompanhar indicadores e andamento das vagas.
>
> **Requisitos obrigatórios**
>
> - Ensino médio completo;
> - Experiência com Recrutamento e Seleção;
> - Experiência com **hunting e busca ativa de candidatos**;
> - Experiência com utilização de **ATS/sistemas de recrutamento**, como Abler ou similares.
>
> **Requisitos desejáveis**
>
> - Graduação completa ou em andamento em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
> - Certificações ou cursos na área de Recrutamento e Seleção;
> - Experiência em consultorias de R&S;
> - Experiência com atendimento e alinhamento de vagas junto a clientes;
> - Conhecimento em ferramentas de Inteligência Artificial aplicadas ao recrutamento.
>
> **Quer fazer parte desse desafio? Inscreva-se e venha conversar com a gente!**
Essa estrutura combina **clareza, objetividade e informações relevantes**, permitindo que o candidato compreenda rapidamente a oportunidade e avalie sua aderência à vaga.
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### ⚠️ O que evitar ao criar uma descrição de vaga?
Alguns pontos podem tornar a comunicação menos eficiente:
- Criar descrições **genéricas**, que poderiam servir para qualquer empresa;
- Esconder informações importantes sobre a rotina;
- Misturar requisitos obrigatórios e desejáveis;
- Utilizar excesso de termos técnicos sem necessidade;
- Criar textos muito longos sem organização visual;
- Utilizar uma linguagem que não combina com a cultura da empresa;
- Prometer benefícios ou condições que não serão oferecidos;
- Utilizar características comportamentais como critérios rígidos de seleção.
Uma descrição atrativa deve ajudar o candidato a **entender a oportunidade e decidir se deseja participar do processo**, sem criar expectativas que não correspondam à realidade.
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### 📌 Qual é a principal dica para criar uma boa descrição de vaga no Abler?
Pense na descrição como o **primeiro contato do candidato com a oportunidade**. Antes de publicar, pergunte:
> **“Se eu fosse candidato, entenderia por que vale a pena me inscrever nessa vaga?”**
Apresente as informações essenciais, destaque os diferenciais da oportunidade e adapte a comunicação ao público que você deseja alcançar.
Uma boa descrição não precisa ser complicada. Ela precisa ser **clara, verdadeira e interessante para as pessoas certas**. 🎯
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Se ainda ficar qualquer dúvida, é só dar um oi para o nosso time de Suporte 😊
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