❓ O que é a Configuração da JU no ATS Abler?
A Configuração da JU permite personalizar a forma como a inteligência artificial analisa e pontua os candidatos durante o Hunting Inteligente.
Com base nos critérios definidos por você, a JU consegue identificar quais perfis possuem maior aderência à vaga e organizá-los em um ranking de relevância.
🎯 Por que preencher a Configuração da JU?
A JU utiliza esses parâmetros para pontuar cada candidato durante o Hunting Inteligente.
- ✅ Candidatos impulsionados sobem no ranking.
- ✅ Candidatos penalizados descem no ranking.
- ✅ Você visualiza primeiro os perfis mais aderentes.
- ✅ Reduz o tempo gasto na triagem manual.
- ✅ Potencializa a busca no banco de talentos.
Importante: uma vaga sem configuração faz com que a JU trabalhe de forma mais genérica, reduzindo o potencial da inteligência artificial para encontrar os melhores candidatos.
💡 Boas práticas e pontos de atenção
- Evite deixar os campos da Configuração da JU em branco.
- Utilize informações específicas e objetivas.
- Pense nos critérios que realmente diferenciam um candidato aderente de um não aderente.
- Lembre-se de que a JU utiliza essas informações tanto para candidatos inscritos quanto para o banco de talentos.
❓ Como configurar a JU para melhorar o Hunting Inteligente?
Para utilizar a Configuração da JU de forma estratégica, é importante preencher os campos com critérios claros sobre o perfil desejado para a vaga.
📋 Passo a passo
- Acesse a vaga que deseja configurar.
- Localize a etapa Configuração da JU.
- Defina quais características devem receber maior pontuação.
- Defina quais características devem receber redução de pontuação.
- Revise os critérios inseridos.
- Salve as alterações.
Após a configuração, a JU utilizará essas informações para calcular o Matching dos candidatos e organizar os resultados de forma mais aderente ao perfil buscado.
💡 Boas práticas e pontos de atenção
- Priorize critérios relacionados à experiência, certificações, conhecimentos técnicos e disponibilidade.
- Seja específico ao descrever os requisitos.
- Quanto mais contexto relevante você fornecer, maior será a capacidade da JU de identificar candidatos compatíveis.
❓ Como impulsionar candidatos na Configuração da JU?
Você pode configurar a JU para atribuir maior relevância a determinados perfis durante o processo de Hunting.
✅ Exemplos de comandos para impulsionar candidatos
- Melhorar nota de candidatos com experiência industrial ou corporativa.
- Bonificar candidatos com certificação em determinado software.
- Melhorar nota de candidatos que já estejam participando de outros processos seletivos.
- Aumentar pontuação de candidatos com experiência em gestão de equipes.
- Bonificar candidatos com conhecimento comprovado em legislação específica da área.
- Melhorar nota de candidatos com experiência em atendimento ao cliente.
- Bonificar candidatos com experiência em empresas do mesmo segmento.
💡 Boas práticas e pontos de atenção
- Utilize critérios objetivos.
- Sempre informe claramente o motivo da bonificação.
- Pense nos diferenciais que realmente impactam o sucesso da contratação.
📝 Exemplo prático
Em uma vaga para Analista Financeiro, ao informar que candidatos com experiência em determinado ERP devem receber maior pontuação, a JU poderá priorizar automaticamente esses perfis durante o Hunting.
❓ Como penalizar candidatos na Configuração da JU?
Além de impulsionar perfis desejados, você também pode orientar a JU a reduzir a pontuação de candidatos que não atendam aos critérios mínimos da vaga.
🚫 Exemplos de comandos para penalizar candidatos
- Penalizar nota de candidatos sem certificação de vigilância.
- Reduzir nota de candidatos com menos de 1 ano de experiência em vigilância.
- Penalizar nota de candidatos que não possuem disponibilidade para atuar em escala 24 horas.
- Reduzir nota de candidatos que não possuem experiência com determinada ferramenta.
- Penalizar candidatos que não possuam formação obrigatória para a função.
💡 Boas práticas e pontos de atenção
- Utilize penalizações apenas para requisitos realmente essenciais.
- Evite critérios subjetivos ou difíceis de validar.
- Busque equilíbrio entre impulsionar e penalizar para não restringir excessivamente os resultados.
❓ Quais comandos devem ser evitados na Configuração da JU?
A JU interpreta melhor instruções objetivas e específicas. Comandos muito genéricos podem reduzir a eficiência do Hunting Inteligente.
❌ Exemplos de comandos que devem ser evitados
- Aumentar muito a nota.
- Melhorar candidatos bons.
- Procurar profissionais excelentes.
- Gostaríamos de alguém proativo.
- Melhorar candidatos diferenciados.
❓ Por que esses comandos devem ser evitados?
Essas instruções não apresentam critérios concretos para avaliação.
Quando a JU recebe orientações vagas, ela não consegue identificar exatamente quais características devem influenciar o Matching.
✅ Como melhorar esses exemplos?
Em vez de:
❌ Melhorar candidatos bons.
Utilize:
✅ Melhorar nota de candidatos com mais de 3 anos de experiência em gestão de projetos.
Em vez de:
❌ Gostaríamos de alguém proativo.
Utilize:
✅ Bonificar candidatos com experiência em liderança de equipes ou participação em projetos multidisciplinares.
💡 Boas práticas e pontos de atenção
- Sempre descreva critérios observáveis.
- Prefira requisitos técnicos, experiências, certificações ou disponibilidades específicas.
- Evite conceitos subjetivos que podem ter diferentes interpretações.
❓ O que acontece se eu não configurar a JU?
Quando a Configuração da JU não é preenchida, a inteligência artificial continua funcionando, porém com uma análise mais genérica dos candidatos.
Isso significa que o Hunting Inteligente terá menos informações para identificar quais perfis são realmente prioritários para a vaga.
Possíveis impactos
- Menor precisão no ranqueamento dos candidatos.
- Maior tempo de análise manual.
- Menor aproveitamento do banco de talentos.
- Redução da eficiência do Hunting Ativo.
💡 Boas práticas e pontos de atenção
Sempre que possível, configure a JU antes de iniciar a divulgação da vaga ou realizar buscas no banco de talentos.
❓ A Configuração da JU também funciona no banco de talentos?
Sim.
Além de analisar candidatos que se candidataram à vaga, a JU também utiliza as configurações definidas para realizar buscas no banco de talentos do ATS Abler.
Isso permite identificar profissionais aderentes mesmo antes de receber inscrições suficientes.
📋 Passo a passo para potencializar o Hunting Ativo
- Configure todos os critérios relevantes na JU.
- Publique a vaga.
- Utilize o Hunting Inteligente.
- Permita que a JU pesquise candidatos compatíveis no banco de talentos.
- Avalie os candidatos sugeridos pela inteligência artificial.
💡 Boas práticas e pontos de atenção
- Quanto mais detalhada for a configuração, melhores tendem a ser os resultados.
- Revise os critérios sempre que houver mudanças no perfil da vaga.
- Utilize critérios atualizados e alinhados à necessidade real da contratação.
❓ Existe alguma recomendação para obter melhores resultados com a JU?
Sim.
Para maximizar a performance do Hunting Inteligente, recomenda-se configurar a JU utilizando informações atualizadas, completas e específicas da vaga.
🚀 Recomendações
- Preencha todos os campos disponíveis na Configuração da JU.
- Utilize requisitos técnicos claros e objetivos.
- Defina critérios específicos para impulsionar ou penalizar candidatos.
- Revise a configuração antes de iniciar o Hunting.
- Mantenha as informações alinhadas com a necessidade real da contratação.
- Invista tempo na construção da vaga, pois a qualidade do Hunting começa na qualidade das informações fornecidas.
💡 Boas práticas e pontos de atenção
Processos seletivos novos e configurados especificamente para a vaga costumam apresentar resultados mais precisos do que processos baseados em modelos antigos ou duplicações sem revisão.
Além disso, uma vaga bem estruturada fornece mais contexto para que a JU compreenda o perfil desejado e realize buscas mais assertivas.
👉 Antes de configurar a JU, recomendamos revisar nosso artigo sobre boas práticas na abertura de vagas: https://help.abler.com.br/como-abrir-uma-vaga-na-abler
Quanto mais completa for a sua vaga, maior será o potencial da inteligência artificial para encontrar os candidatos mais aderentes.
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